Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

2015 aduce salarii mai mari si contributii mai mici. Ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile

de Ioana Stoica 13 Ian. 2015 1762

2015 aduce salarii mai mari si contributii mai mici. Ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile
Data de 1 ianuarie nu a fost niciodata mai asteptata ca anul acesta. Poate si pentru ca de obicei aducea cu sine o serie de modificari ce nu aveau decat sa inrautateasca, mai mult sau mai putin, calitatea vietii, prin majorari ale taxelor, cresteri ale amenzilor sau interdictii ciudate, neintelese de nimeni. Vorbim, insa, de aceasta data, de cresteri salariale, ceea ce nu poate fi decat un mare motiv de bucurie. Sau nu, si vom vedea si de ce!


Cresterile salariale - mana cereasca sau bataie de cap?

Fireste ca nu exista angajat care sa se planga de aceasta masura legislativa. Probabil ca este una dintre acele putine modificari pe care toti cei aflati in campul muncii le imbratiseaza fara niciun comentariu ulterior.

In schimb, pentru angajatori, lucrurile nu sunt la fel de frumoase, deoarece s-au ales cu o multime de formalitati, iar cresterea salariul minim in doua etape - din ianuarie 2015 la 975 de lei si din iulie 2015 la 1.050 de lei presupune dublarea efortului acestora.

Iata ce consecinte pot aduce pentru angajatori majorarea salariilor:

Inainte de toate, se impun actualizarea salariilor angajatilor si raportarea cresterii salariale in Revisal. Dar cum? Caci, asa cum se intampla de obicei, parerile sunt impartite. Ba e necesara intocmirea unor acte aditionale pentru fiecare angajat in parte, ba intocmirea unei decizii colective care sa inglobeze intreg personalul, ba, si mai si, nu este nevoie nicio astfel de actiune, avandu-se in vedere o precizare din Codul muncii, potrivit careia modificarile de acest fel impun acte aditionale ”cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”, lucru care se intampla in acest caz. In plus, termenul este sau nu cel de 20 de zile lucratoare? Deci, cum procedati?

Cresterea salariului minim influenteaza o multime de alte sume calculate in functie de valoarea lui, precum limita maxima a indemnizatiei pentru concediul medical (creste de la 9.600 de lei la 10.200 de lei), asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale sau diferite sporuri ale caror valori minime sunt recalculate. Stiti sau nu stiti sa le calculati?



Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit