Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce impact bugetar presupune OUG privind salariile bugetarilor in 2016

de Cristian Tanase 18 Mai. 2016 1259

Ce impact bugetar presupune OUG privind salariile bugetarilor in 2016
Noul proiect de OUG privind salarizarea bugetarilor in 2016 presupune un impact bugetar de 2,3 miliarde lei. Acesta contribuie la majorarea salariului de baza pentru 400.000 de salariati platiti din fonduri publice.


Ministrul Muncii, Dragos Paslaru, asigura ca salariul de baza trebuie sa fie similar pentru persoanele angajate cu aceeasi incadrare.

De asemenea, Paslaru spune ca performanta va fi rasplatita cu bonusuri in functie de criterii bine stabilite pentru fiecare domeniu.

"Era o certitudine ca nu o sa fie toata lumea multumita de ce facem noi aici. Problema noastra este, nu ca trebuie sa ne asiguram ca toata lumea este multumita in aceasta tara, ci sa ne asiguram ca ceea ce facem acolo unde facem are sens, ca suntem coerenti cu propriile noastre principii - si sanatatea este un domeniu prioritar.

In acelasi timp sa ne asiguram ca pentru a putea vorbi de o legislatie de salarizare unitara nu poti sa pleci cu un sistem in care in acelasi birou doua persoane au salariu diferit desi sunt incadrate la fel. Asta este argumentul principal", sustine ministrul Muncii.

Sumele de bani alocate salariatilor pentru performante se vor adauga la salariul de baza, a mai explicat Paslaru.

"In masura in care o unitate, spital, scoala, indeplineste niste parametri pe care-i fixam si monitorizam intr-un sistem credibil, managerul are la dispozitie 2% din tot fondul salarial sa-l distribuie la toti cei care merita si au adus un aport la indeplinirea indicatorilor", a spus ministrul.


Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Abonare newsletter

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016