Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Salariul minim trebuie transmis in Revisal pana pe 25 iulie

de Marius Matei 15 Iul. 2014 1548

Salariul minim trebuie transmis in Revisal pana pe 25 iulie
Pana la data de 25 iulie 2014 angajatorii trebuie sa transmita majorarea salariului minim in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal).


In cazul in care angajatorii au operat modificarea salariului minim pe economie, care a crescut cu 50 de lei brut la 1 iulie 2014, prin incheierea de acte aditionale la contractele de munca ale salariatilor, sunt obligati sa transmita modificarile in Revisal pana la data de 25 iulie.

Angajatorii care nu transmit in Revisal modificarile privind majorarea salariului minim pe economie pana la data prevazuta de lege vor fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 5.000-8.000 de lei de inspectorii de munca.

In plus, angajatorii care nu respecta salariul minim pe economie, prevazut prin HG nr.871/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, vor primi amenzi cuprinse intre 1.000-2.000 de lei.

Modificarile in Revisal nu pot fi operate de la sine, ci prin intermediul unui document justificativ, potrivit  reprezentantilor Inspectiei Muncii.

"Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii", conform art. 17 alin. 5 din Codul Muncii.

In functie de numarul de angajati, angajatorii pot modifica salariul minim pe economie prin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.

Angajatorii care au un numar mare de angajati pot transmite si o decizie colectiva, in care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.


Modificarile in Revisal se transmit cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma.

In plus, angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii cu privire la informatiile referitoare la modificarile salariului de baza.

Majorarea salariului minim brut pe tara conform HG nr.871/2013, este obligatorie si nu reprezinta element de negociere intre angajator si salariati.


Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit