Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Fisa postului pentru Agent de Paza

de Cristian Tanase 05 Sep. 2016 281

Fisa postului pentru Agent de Paza
Fisa postului este obligatorie pentru orice institutie publica si reprezinta documentul care stabileste caracteristicile postului, de la obiective, la sarcinile si responsabilitatile fiecarui angajat.


Va prezentam in continuare un model de FISA POSTULUI pentru Agent de Paza:
(Agent de Paza, Control Acces, Ordine si Interventie)


I.    Identificarea postului


1.    Numele si prenumele titularului: ....................


2.    Denumirea postului: Agent de Paza (Agent de Paza, Control Acces, Ordine si Interventie)
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR; in cazul acesta, denumirea din COR este cea dintre paranteze.]


3.    Pozitia in COR / Cod: 516901
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]


4.    Departamentul / locatia: Departament Administrativ
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]


5.    Nivelul postului:
a.    Conducere / coordonare: Nu este cazul
b.    Executie: Entry


6.    Relatiile:
a.    Ierarhice
•    se subordoneaza: Sefului Pazei
•    are in subordine: Nu este cazul
b.    Functionale: Colaboreaza cu toate departamentele, inclusiv cu organele de pastrare a ordinii din zona
c.    Reprezentare: Nu este cazul
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului


1.    Scopul general al postului
Asigurarea unui climat de siguranta, ordine si disciplina conform Regulamentului Intern, procedurilor, politicilor si altor reglementari din firma.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]


2.    Obiectivele postului
•    Mentinerea ordinii si disciplinei in firma.
•    Identificarea si prevenirea oricaror evenimente care ar putea pune in pericol siguranta activitatii firmei.
•    Interventia operativa in caz de necesitate.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]


3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
•    Asigura paza cladirii, a autovehiculelor si a altor bunuri ale firmei.
•    Monitorizeaza intrarea / iesirea din cladire si impiedica intrarea persoanelor neautorizate.
•    Autorizeaza accesul persoanelor straine pe baza de identificare si inscrierea datelor in registrul de acces persoane straine.
•    Informeaza de urgenta pe Seful Pazei, pe Directorul Administrativ sau conducerea firmei despre orice eveniment de indisciplina sau de atentat la securitatea firmei petrecut in timpul executarii serviciului, precum si despre masurile luate.
•    In caz de incendii, dezastre naturale etc. actioneaza pentru salvarea persoanelor si evacuarea bunurilor si valorilor.
•    Sesizeaza politia in legatura cu orice fapta de natura a prejudicia patrimoniul firmei si participa la actiunile intreprinse de politie pentru prinderea infractorilor.
•    In cazul infractiunilor flagrante sau al altor fapte ilicite opreste si preda politiei pe faptuitor, bunurile sau valorile care fac obiectul infractiunii.
•    Culege informatii despre angajatii institutiei, despre incidentele petrecute in firma, despre stadiul in care se afla desfasurarea unei actiuni in vederea intocmirii de rapoarte, procese-verbale, registre de evidenta etc.
•    Gestioneaza deplasarile angajatilor in interes de serviciu sau personal, pe baza unor delegatii.
•    Primeste zilnic corespondenta si o distribuie catre secretariat.
•    Preia mesajele externe (telefonic sau personal) dupa incheierea programului oficial de lucru in firma si le comunica a doua zi persoanelor in drept.
•    Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]


4.    Descrierea responsabilitatilor postului
a)    Privind relatiile interpersonale / comunicarea
•    Are o atitudine politicoasa atat fata de colegii sai, cat si fata de persoanele din exterior cu care vine in contact in cadrul firmei.
•    Raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate catre superiorii ierarhici si catre departamentele din firma cu care colaboreaza.
•    Raspunde de comunicarea in cel mai scurt timp a tuturor informatiilor primite.
b)    Fata de echipamentul din dotare
•    Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare.
•    Informeaza prompt pe cei in drept in legatura cu eventualele probleme aparute cu echipamentul din dotare.
•    Poarta uniforma si insemnele distincte ale pozitiei pe care o ocupa doar in timpul serviciului si raspunde de pastrarea in bune conditii a uniformei.
c)    In raport cu obiectivele postului
•    Raspunde pentru paza si integritatea obiectivului, bunurilor si valorilor incredintate.
•    Raspunde de pastrarea prezumtiei de nevinovatie pana la dovedirea vinei in caz de conflicte, evenimente deosebite.
•    Sesizeaza unuia dintre superiorii ierarhici ori de cate ori apar probleme ce depasesc competenta personala de rezolvare.
•    Raspunde de confidentialitatea datelor la care are acces.
d)    Privind securitatea si sanatatea muncii
•    Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si PSI.
e)    Privind regulamentele / procedurile de lucru
•    Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare al firmei.
•    Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei (de exemplu programul de lucru).
•    Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]


5.    Conditiile postului de lucru
a.    Programul de lucru Schimburi de 12 cu 24 de ore, cu ore suplimentare cand este nevoie.
Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b.    Conditiile materiale
•    ambientale Lucreaza atat in interior, cat si in exterior, in orice conditii atmosferice, inclusiv pe timp de noapte.
•    deplasari Se deplaseaza in afara firmei cu ocazia necesitatii raportarii unor evenimente organelor de ordine locala sau cand participa la actiunile politiei.
•    spatiu Are un spatiu propriu la intrarea in firma.
•    conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, uniforma.
c.    Conditii de formare profesionala Participa la diferite forme de instruire specifica, pe teme de legislatie, paza si siguranta publica etc.
d.    Buget Nu este cazul.
[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]


6.    Gradul de autonomie
a.    Autoritate asupra altor posturi ..............
[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.]
b.    Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
•    inlocuieste pe: Seful Pazei, cu responsabilitati limitate, sau pe un alt Agent de Paza.
•    este inlocuit de: Seful Pazei sau de un alt Agent de Paza.
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea limitelor de competenta si a sarcinilor pe perioada delegarii.]


7.    Indicatori de performanta
•    Diminuarea situatiilor de indisciplina cu ...% pe an.
•    Diminuarea cazurilor de evenimente infractionale cu ...% pe an.
[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele competentelor si performantelor cerute de post.]


8.    Perioada de evaluare a performantelor
Bianual
[Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.]


9.    Evolutii posibile
Poate evolua pe pozitia de Sef al Pazei.
[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]


III.    Specificatiile postului


1.    Nivelul de studii
Minimum studii medii – bacalaureat.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]


... cititi continuarea pe www.portalcodulmuncii.ro >>


 


 

Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit