Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Fisa postului, regulamentul intern si evaluarea angajatilor, acum mai simple ca niciodata

de Ioana Stoica 29 Oct. 2014 2003

Fisa postului, regulamentul intern si evaluarea angajatilor, acum mai simple ca niciodata
Fisa postului, regulamentul intern si evaluarea angajatilor, reprezinta trei probleme principale si obligatorii pentru institutiile publice.


Orice institutie publica are obligatia de a redacta fise de post pentru tot personalul, insa asta nu este de ajuns! Fisele de post trebuie actualizate constant, pentru a evita orice amenda si sanctiune.

Definirea scopului general si precizarea obiectivelor postului reprezinta in general unul dintre cele mai dificile aspecte atunci cand vine vorba de redactarea unei fise de post. Pentru a va simplifica munca este necesar sa stabiliti principalele sarcini ale postului inainte de a descrie scopul general si obiectivele acestuia.

In acelasi timp, fisele de evaluare a angajatilor trebuie sa fie redactate in mod obligatoriu in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Atentie! In urma controalelor efectuate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, sute de institutii publice au fost dur sanctionate din cauza lipsei ori neactualizarii fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor.

Regulamentul intern este de asemenea necesar oricarei institutii publice. Acesta reprezinta documentul juridic al angajatorului, prin care isi va fundamenta fiecare decizie. La realizarea sa angajatorul trebuie sa se consulte cu sindicatul/reprezentantul salariatilor si sa stabileasca impreuna o serie de reguli disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca.

Pentru a simplifica orice problema a departamentului de HR din institutiile publice, am pregatit un CADOU special pentru dvs.


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit