Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Fisele de post, obligatorii pentru institutiile publice: cum le redactam

de Ana Tudor 27 Aug. 2014 2865

Fisele de post, obligatorii pentru institutiile publice: cum le redactam
Redactarea si actualizarea fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale pentru functionarii publici reprezinta una dintre principalele nereguli descoperite in institutiile publice.


In urma controalelor efectuate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, sute de institutii publice au fost dur sanctionate din cauza lipsei ori neactualizarii fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor.

Fisa postului reprezinta documentul obligatoriu pentru orice institutie, care contine sarcinile, responsabilitatile, conditiile de lucru si modalitatea recompensare pentru fiecare salariat.

Atentie! Fisa postului este unul dintre documentele pe baza caruia se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

De asemenea, extrem de importanta este si fisa de evaluare a salariatilor, deoarece evaluarea functionarilor publici este O OBLIGATIE prevazuta de Legea nr. 188/1999 si detaliata ulterior de numeroase alte acte normative.

Fisele de evaluare trebuie sa fie redactate in mod obligatoriu in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Unul dintre cele mai dificile aspecte cu care va puteti intalni atunci cand elaborati fisele de post se refera la definirea scopului general si la precizarea obiectivelor postului.

Pentru a minimiza acest gen de dificultati, va sfatuim sa stabiliti principalele sarcini ale postului, inainte de a descrie scopul general si obiectivele acestuia.


Informatii completa despre procedura de redactare a fiselor de post si a fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor gasiti aici >>

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit