Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Fisele de post si fisele de evaluare: cum le redactam corect

de Marius Matei 24 Dec. 2014 1710

Fisele de post si fisele de evaluare: cum le redactam corect
Lpsa fiselor de post actualizate si a fiselor de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici reprezinta principalele nereguli descoperite de Agentia Nationala a Functionarilor Publici in timpul controalelor la institutiile publice.


Atentie! Evaluarea functionarilor publici este O OBLIGATIE prevazuta de Legea nr. 188/1999 si detaliata ulterior de numeroase alte acte normative. De asemenea, fisele de post trebuie sa fie nelipsite pentru institutiile publice, iar salariatii au obligatia de a le respecta.

Fisele de evaluare trebuie sa fie in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Pentru a elimina riscul oricaror nereguli si pentru a fi protejat in fata oricarui control, va oferim instrumentul de lucru perfect: CD-ul “35 de fise de post si de evaluare pentru institutii publice”. (Sunt vizate cele mai des intalnite posturi in institutiile publice).

Faptul ca sunt gata scrise constituie un avantaj enorm, pe care il intelegeti mai bine daca incercati sa scrieti de la zero fisa postului pentru un post oarecare din institutia dvs. Apoi ganditi-va ca ar trebui sa reluati aceasta munca de 10, 20, 30 de ori, corespunzator numarului total de posturi, dupa care sa faceti acelasi lucru pentru fisele de evaluare!

Cu CD-ul “35 de fise de post si de evaluare pentru institutii publice” scapati dintr-un foc de aceasta intreaga bataie de cap!

Atentie! Fisele de post si fisele de evaluare de pe acest CD sunt in perfecta concordanta unele cu altele. Implicatiile acestui aspect sunt majore si lucrurile devin mai clare daca analizam situatia, foarte des intalnita, a unei concedieri pe motiv de necorespundere profesionala:

Astfel, art.63 din Codul muncii spune la alin.2) ca aceasta concediere poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului (realizata cu ajutorul fisei de evaluare), iar art.77 alin 4) din contractul colectiv de munca spune ca orice concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului.




Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit