Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Model fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef

de Cristian Tanase 16 Sep. 2015 1445

Model fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef
Evaluarea personalului contractual incadrat intemeiul unui contract individual de munca in cadrul unei institutii publice este reglementata de art. 26 alin. (6) din Legea-cadru 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.


Va prezentam un model de fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef:
 
 
Unitatea: _______________________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: ____________________________________
CUI: ___________________________________________________
Sediu: __________________________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Scopul Evaluarii
…………………..…………………..……..    Perioada evaluata ….?
I.    IDENTIFICAREA POSTULUI
Postul: Director/director adjunct, inspector-sef  - cod COR 112019    
Marca :.............
 
Numele si prenumele persoanei evaluate:…………………………..…………………
Locul de munca:..........................................................................................................
 
Numele si prenumele sefului direct (evaluator 1):..………………..……………………
Functia:………………………………………………………………….…………………..
Locul de munca:…………………………………………………………………………….
Nr.
crt.    Obiectivele individuale corespunzatoare fisei postului    Criterii de performanta
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
II.    DESCRIEREA POSTULUI  
1.    Promoveaza firma si utilizeaza integral capacitatea de lucru a acesteia pentru reducerea costurilor firmei     
2    Coordoneaza si  armonizeaza obiectivele firmei cu resursele disponibile pentru cresterea productivitatii muncii in firma     
3.    Conduce si asigura echilibrul intre functiunile firmei: dezvoltare, marketing, productie, resurse umane, comercial.     
4.    Fundamenteaza prognozarea serviciilor firmei pentru anul curent si in perspectiva.     
5    Aproba perfectarea contractelor si actelor aditionale cu beneficiarii si alti prestatori     
6    Aproba si avizeaza programul de masuri pentru asigurarea Securitatii si Sanatatii in Munca si a protectiei ecologice.,    
7    Gestioneaza impreuna cu membrii echipei de conducere potentialul tehnologic, material, financiar si uman al firmei.    
8    Dispune organizarea controlului financiar intern si a inventarierii anuale generale a patrimoniului firmei.     
9    Stabileste conform  structurii organizatorice si a ROF sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine.    
10    Coordoneaza, participa la solutionarea conflictelor de munca, mentine o legatura stransa cu reprezentantii sindicatelor.     
11    Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale,.     
12    Executa orice dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor companiei in limitele respectarii temeiului legal.    
13    Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii firmei in relatiile cu autoritatile publice centrale si locale.     
14    Asigura mentinerea unor relatii de buna colaborare intre toate departamentele firmei.     
15    Raspunde de insusirea si respectarea procedurilor interne de utilizarea echipamentului, aparaturii si utilajelor din dotare, de catre personalul din subordine si raspunde de informarea imediata privind orice defectiune    
16    Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si umane pentru atingerea obiectivelor firmei.     
17    Raspunde de respectarea angajamentelor contractuale scrise si/sau verbale fata de clienti si fata de furnizori.     
18    Raspunde de respectarea hotararilor conducerii, de informarea operativa a conducerii asupra activitatii firmei, asupra principalelor probleme survenite si a masurilor adoptate    
19    Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului din subordine,     
20    Raspunde de mentinerea si imbunatatirea sistemului de management al calitatii.     
21    Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.    
22    Raspunde de asigurarea unui mediu de lucru sanatos in firma.     
23    Respecta si asigura insusirea,respectarea de catre  angajatii din subordine a normelor  Securitate si Sanatate a Muncii, PSI     
24    Raspunde de aplicarea masurilor tehnice, organizatorice, igienico-sanitare sau de alta natura stabilite de angajator in Planul de prevenire si protectie in urma evaluarii riscurilor,     
25    Respecta si asigura aplicarea de catre personalul din subordine a Regulamentului Intern,Regulamentul de Organizare si Functionare, politicile firmei, actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.    
     Total: _____ pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 125  puncte
 posibile)
III.    Specificatiile postului
1.    Perfectioneaza cunostintele la nivel profesionist privind tendintele in domeniul de activitate al firmei     
2.    Detine abilitati de negociere, diplomatie, toleranta, gandire si capacitate de analiza si sinteza     
3.    Are discernamant si capacitatea de a rezolva problemele    
4    Detine capacitatea de previziune, de evaluare obiectiva, putere de decizie si asumarea responsabilitatii     
5    Actioneaza cu spirit de ordine si disciplina    
6    Dezvolta abilitati de comunicare;    
7    Detine abilitati pentru lucru in echipa, dorinta de dezvoltare a subordonatilor si capacitate de delegare;    
8    Promoveaza corectitudinea, flexibilitatea     
9    Demonstreaza rezistenta la efort si stres    
10    Preocupat pentru ridicarea nivelului profesional individual.    
    Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 50 puncte posibile)
TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________ (din total maxim de 180 puncte posibile)
CALIFICATIV GENERAL ____________________________________
Obiective stabilite pentru angajat (plan individual de dezvoltare):
................................................................................................................................................................................................................................    Termen:
............................................................
Observatii persoana evaluata
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Semnatura persoanei evaluate:
 
Observatii sef direct ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Semnatura sef direct (evaluator 1)
INTOCMIT
Seful direct (Evaluator 1)
Nume/ prenume
…………………….    ANGAJAT
Nume/prenume
 
………………….    VERIFICAT (Management, evaluator 2 daca este cazul)
Nume/prenume
…………………..    VIZAT
(Sef Resurse Umane daca este cazul)
Nume/prenume
 
…………………….
Data:     Semnatura    Data      Semnatura:    Data :     Semnatura:    Data:     Semnatura:
REZULTATUL CONTESTATIEI:
Punctajul:………………………………………………………………………………………………
Calificativul general:…………………………………………………………………………………..
 
Semnatura Mangement (Evaluator  2):
Data:
 
Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit