Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Model fisa de post pentru consultant resurse umane

de Cristian Tanase 19 Apr. 2017 418

Model fisa de post pentru consultant resurse umane
Orice angajator ar trebuie sa fie familiarizat cu modelul orientativ de fisa postului pentru pozitia de consultant resurse umane. Este important de stiut care este pozitia sa in COR, precum si competentele personale si ce sarcini revin unui consultant resurse umane.


Modelul Fisei Postului pentru Consultant Resurse Umane, conform PortalCodulMuncii:



Identificarea postului
 


Numele si prenumele titularului: ............
Denumirea postului: Consultant Resurse Umane


[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]


Pozitia in COR / Cod: 242317


[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]



Departamentul / locatia: Management


[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]


Nivelul postului: Executie


Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):


Se subordoneaza Directorului.


[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 


Descrierea postului
 


Scopul general al postului


Coordonarea, medierea si evaluarea eficienta a resuselor umane din organizatie, in vederea atingerii obiectivelor privind exercitarea functiilor.


[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]


Competente personale:


    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical



Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului


Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
 


Atributii
 



  •     sa reprezinte compartimentul de resurse umane

  •     sa coordoneze activitatea de resurse umane

  •     sa imbunatateasca strategia de resuse umane

  •     sa gestioneze sistemul de relatii de munca al organizatiei

  •     sa elaboreze si sa gestioneze sistemul de motivare a personalului

  •     sa controleze selectia si recrutarea personalului

  •     sa organizeze sistemul de evaluare a performantelor resurselor umane

  •     sa planifice sis a dezvolte carierele angajatilor organizatiei

  •     sa stabileasca reguli de functionare ale structurii organizatiei

  •     sa optimizeze costurile de personal

  •     sa monitorizee sistemul de relatii de munca al organizatiei

  •     sa organizeze activitatile serviciului de resurse umane

  •     sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu

  •     sa supervizeze si sa ofere consultanta fiecarui angajat, proiect programat ori persoana care are nevoie de consultanta

  •     sa asigure consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane

  •     sa coordoneze elaborarea politicilor si programelor de resurse umane

  •     sa coordoneze personalul din departamentul de resurse umane

  •     sa identifice surse de instruire si autoinstruire

  •     sa pregateasca si sa organizeze planurile de activitate in cadrul firmei

  •     sa asigure circulatia informatiei

  •     sa asigure rezolvarea problemelor aparute

  •     sa pregateasca noi proiecte care valorifica expertiza existenta la nivelul organizatiei si rezultatele anterioare

  •     sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse

  •     sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane

  •     sa stabileasca, conform structurii organizatorice si a ROF, sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post

  •     sa motiveze echipa prin comunicare si prin evaluarea permanenta a subordonatilor directi

  •     sa verifice pontajul lunar pentru personalul din subordine

  •     sa organizeze acordarea concediului de odihna si a zilelor libere

  •     sa exercite permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal

  •     sa execute orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal

  •     sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;

  •     sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

  •     sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;

  •     sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;

  •     sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

  •     sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;

  •     sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

  •     sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.

  •     sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;

  •     sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.


[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]


Obligatii si Restrictii:


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


 

Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit