Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

7 lucruri pe care trebuie sa le stiti despre evaluarea performantelor angajatilor bugetari

de Ana Tudor 23 Dec. 2014 1167

7 lucruri pe care trebuie sa le stiti despre evaluarea performantelor angajatilor bugetari
Nu exista domeniu cu mai multe incertitudini ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar. Toti cei care au lucrat efectiv in acest domeniu stiu ca aici se intalnesc cele mai multe modificari legislative structurale, cele mai multe dispozitii speciale (derogari) si cele mai multe acte normative care se abat de la dreptul comun.


Iata 7 lucruri pe care trebuie sa le stiti despre evaluarea performantelor angajatilor bugetari:

 1. Spre deosebire de sectorul privat unde, in principiu, scopul evaluarii nu vizeaza salarizarea, in sectorul public acesta este chiar obiectivul principal al evaluarii. Aici, in sectorul public, salariile nu se negociaza, ci sunt stabilite prin act normativ, in limita bugetului aprobat.

 2. Punctul de pornire in evaluarea salariatilor din sectorul bugetar il constituie Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

 3. Criteriile avute in vedere la evaluarea angajatilor bugetari sunt:
- cunostintele si experienta
- complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor
- judecata si impactul deciziilor
- influenta, coordonarea si supervizarea
- contactele si comunicarea
- conditiile de munca

- incompatibilitatile si regimurile speciale

 4. Pe langa evaluarea periodica, personalul bugetar poate fi evaluat, in mod exceptional, si prin raportare la rezultatele obtinute, in vederea acordarii unui premiu prevazut la art.23 din Legea nr.284/2010.

 5. In cazul anumitor institutii publice, pot fi prevazute si aplicate criterii speciale de evaluare a angajatilor (vezi Legea nr.1/2011 pentru personalul didactic, Ordinul 94/2011 pentru personalul MAI).

 6. Evaluarea se face anual si se incheie prin acordarea de calificative: foarte bine, bine, satisfacator si nesatisfacator.

 7. Calificativele acordate pot fi contestate, printr-o procedura specifica, in fata unei comisii constituite la un nivel superior. Se face, asadar, distinctie intre calificativul acordat si calificativul aprobat.



Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit