Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Angajarea muncitorilor necalificati in cadrul unei institutii publice. Cum se va proceda?

de Mara Dobrin 05 Iun. 2019 675

Angajarea muncitorilor necalificati in cadrul unei institutii publice. Cum se va proceda?
Incepem prin a mentiona ca dispozitiile art. 16 din Legea nr. 153/2017 se aplica doar in cazul personalului din institutiile si/sau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile.


De asemenea, la alin.(10^1) al aceluiasi articol se prevede ca angajarea personalului prevazut la alin. (10), deci pe posturi din afara organigramei, se face cu scopul de a desfasura exclusiv activitati in cadrul proiectelor finantate in conditiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare si in limita sumelor alocate.



"Intr-o institutie publica, pentru folosirea muncitorilor necalificati la sapaturi arheologice finantate de la bugetul de stat, se recomanda a fi incheiate contracte individuale de munca pe durata determinata sau se pot incheia conventii civile?"


 


Aceste posturi sunt strict pentru activitatile proiectului si sunt ocupate prin incheierea unor contracte individuale de munca pe durata determinata, pentru care persoanele respective sunt indreptatite la plata unor tarife orare astfel cum sunt aceste prevazute de cererile de finantare si Ghidul solicitantului - conditii generale si specifice aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului.


 


Totodata, avand in vedere dispozitiile art. 1 din anexa la HG 325/2018, subliniem ca institutiile si/sau autoritatile publice beneficiare ale proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile pot infiinta posturi in afara organigramei pentru implementarea proiectelor, peste numarul maxim de posturi aprobat al institutiei/autoritatii publice, in limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare, atunci cand sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:


a) exista un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finantare de catre autoritatea de management sau structura care gestioneaza programul din care este finantat acesta;
b) in urma evaluarii posturilor existente si a necesarului de resurse umane a fost aprobata o nota justificativa de catre conducatorul institutiei si/sau autoritatii publice beneficiare prin care se constata ca personalul incadrat pe posturile prevazute in organigrama se afla in imposibilitatea de a prelua atributii suplimentare sau nu exista suficient personal de specialitate cu competentele necesare desfasurarii unor activitati specifice din cadrul proiectului;
c) toate cheltuielile cu salariile personalului incadrat in afara organigramei, pe toata durata de implementare a proiectului, sunt prevazute in bugetul aprobat al proiectului si se suporta din titlul de cheltuieli din care este finantat proiectul.
Personalul/Persoanele care desfasoara activitati in cadrul proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile si incadrate in afara organigramei se angajeaza in institutiile si/sau autoritatile publice, peste numarul maxim de posturi aprobat, din sursa externa, pe baza de contract individual de munca pe perioada determinata, pe perioada implementarii proiectului, cu respectarea prevederilor legale in vigoare (art.3 din anexa la HG 325/2018).



Angajarea acestor persoane in temeiul art. 83 lit.h) din Codul muncii, precizam ca acesta poate opera in masura in care personalul in cauza este parte a proiectului, programului respectiv. Si in acest caz, apreciem ca vor trebui respectate si dispozitiile art. 30 din Codul muncii coroborate cu cele ale art. 31 din Legea nr.153/2017, referitoare la incadrarea prin concurs/examen in cadrul institutiilor si autoritatilor publice.


ATENTIE!


Pentru a respecta dispozitiile art. 4 din OG 51/1998, apreciem ca respectivele cheltuieli trebui sa fie considerate cheltuieli de personal, respectiv cu salariile. Or, in cazul in care sunt incheiate conventii civile, acestea nu pot fi suportate de la acest titlu, nereprezentand cheltuieli de personal.


Consideram ca institutia publica ar trebui sa demareze procedura de ocupare prin concurs a posturilor vizate, urmand a incheia cu respectivele persoane contracte individuale de munca pe durata determinata, respectiv pe durata desfasurarii activitatilor proiectului.


 


 Un raspuns oferit de expertii de la www.PortalInstitutiiPublice.ro >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016