Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din contractul de munca, in 2017

de Mihaela Croitoru 23 Mar. 2017 644

Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din contractul de munca, in 2017
Codul Muncii ii obliga pe angajatori sa incheie contracte de munca in forma scrisa, iar dupa aceea acestia trebuie sa inregistreze activitatea noului anagajat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).


IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa ii inmaneze angajatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris, conform Codului Muncii.


Un CIM, va contine OBLIGATORIU, aceste informatii:


 - numele partilor
 - locul de munca, posibilitatea de a munci in diverse locatii sau chiar de la domiciliul salariatului
 - ocupatia/functia, conforma Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile care ii revin angajatului
 - criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
 - data la care contractul incepe sa produca efecte
 - salariul de baza, plata salariului
 - durata efectiva a muncii exprimata in ore pe zi si ore pe saptamana
 - conditiile preavizului si durata pe care o va avea


 - durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
 - durata perioadei de proba
 - precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului
 - contractul va fi incheiat in limba romana


Ce se poate modifica in CIM?


Doar informatiile legate de: durata CIM, locul activitatii, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.75 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016