Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ce sanctiuni risca angajatorii pentru neplata indemnizatiei de concediu

de Ioana Stoica 24 Iun. 2016 789

Ce sanctiuni risca angajatorii pentru neplata indemnizatiei de concediu
Angajatorii au obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, iar potrivit prevederilor art. 154 alin. 2 din Codul muncii, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, conform prevederilor art. 40 alin.2 lit. c) din Codul muncii.


Salariatii beneficiaza in timpul concediului de odihna de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (art.150 din Codul muncii).

Pe perioada acestuia, salariatii beneficiaza de o indemnizatie care se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Atentie! Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta un drept salarial, apreciem ca pot deveni incidente si dispozitiile art.166 alin.4 din Codul muncii care stabilesc ca intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, avand dreptul sa dispuna masuri de remediere a neconformitatilor constatate, conform art. 6 alin.2 pct. A lit. b) din Legea nr. 108/1999, republicat?, in domeniul relatiilor de munca.

Legislatia muncii nu prevede aplicarea unei sanctiuni care consta in plata unei amenzi contraventionale, asadar intarzierea platii drepturilor cuvenie da dreptul salariatului de a se adresa instantei de judecata in vederea recuperarii eventualului prejudiciu avand totodata si posibilitatea sesizarii organelor de control, respectiv Inspectia Muncii si, dupa caz ANAF, in situatia in care intarzierea conduce la neplata la termen a obligatiilor fiscale datorate pentru veniturile cu retinere la sursa.

Sursa: Portal Codul Muncii
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit