Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ce tipuri de concedii reprezinta vechime in munca

de InfoInstitutii.ro 18 Ian. 2017 374

Ce tipuri de concedii reprezinta vechime in munca
Angajatorii si salariatii trebuie sa fie la curent cu tot ceea ce tine de legislatia muncii, iar tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca sunt de mai multe feluri. IMPORTANT! Klaus Iohannis a promulgat legea care prevede ca "persoanele care nu au calitatea de pensionari pot efectua plata contributiei de asigurari sociale pentru perioadele de timp in care nu au avut calitatea de asigurat in sistemul public de pensii sau intr-un sistem de asigurari sociale neintegrat acestuia".


Asadar, nu doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca.


Ce alte tipuri de concediu reprezinta vechime in munca?



1. Concediul de acomodare reprezinta un tip de concediu nou aprobat si, potrivit Legii nr. 273/2004 referitoare la adoptie, cei care vor sa adopte un copil pot sa il solicite. Angajatorii sunt OBLIGATI sa ofere concediul salariatilor care au adoptat un copil, poate avea o durata maxima de un an, acordandu-se unuia dintre sotii. Angajatorii care nu vor respecta conditiile mentionate mai sus, risca sa fie amendati


2. Concediul paternal poate avea o durata de 5 zile lucratoare si se poate acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, tatalui care il solicita, potrivit Legii nr. 210/1999. Conform legislatiei in vigoare, tatal va primi o indemnizatie care va fi egala cu castigul salarial corespunzator perioadei de concediu
 
3. Concediul pentru incapacitate temporara de munca se acorda unui angajat care a suferit un accident de munca sau o boala profesionala, conform prevederilor Legii nr. 346/2002. Acest concediu se acorda doar in baza unui certificat medical, iar salariatii in cauza au dreptul si la o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, care reprezinta 80% din media salariilor brute castigate cu sase luni inainte de accident sau aparitiei bolii. Durata maxima este de 180 de zile, in cursul unui an, iar indemnizatia este platita de statul roman


 


 

Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit