Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cele mai simple modalitati de a renunta la un angajat

de Marius Matei 23 Iun. 2014 1037

Cele mai simple modalitati de a renunta la un angajat
Autoritatea sau Institutia Publica pe care o conduceti beneficiaza de un numar mare de salariati, pentru care nici macar nu mai aveti sarcini de munca suficiente?


Stim ca este dificl sa renunti la angajati buni, mai ales la cei care ti-au fost alaturi ani la rand, in vremuri de criza financiara.

In plus, renuntarea la mai multi salariati din cadrul unei institutii publice aduce cu sine un demers destul de anevoioa si poate avea implicatii serioase.

Tocmai pentru a evita aspectele neplacute in cazul concedierii, indiferent daca este una individuala sau una colectiva, angajatorul trebuie sa analizeze toate posibilitatile existente.

Solutii:

Desfacerea contractului de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65, 66 si 67 din Codul muncii); aici pot surveni motive precum dificultatile economice, transformarile tehnologice sau reorganizarea activitatii;

Angajarea personalului cu timp partial de munca - in acest caz, veti putea renunta mult mai usor la serviciile prestate de acesta;

Pensionarea pentru limita de varsta - reprezinta modalitatea prin care un angajator poate renunta cel mai simplu la un angajat, in momentul in care acesta atinge varsta legala de pensionare; exista totusi si salariati care doresc sa isi continue activitatea chiar si dupa iesirea la pensie, iar managementul institutiilor publice renunta cu greu la angajatii care ocupa pozitii cheie in momentul iesirii la pensie;


Daca eliminarea surplusului de personal nu este o urgenta, este de ajuns sa renuntati sa mai efectuati alte angajari.

De asemenea, puteti reduce costurile salariale, fara a reduce numarul de angajati ai firmei, folosind urmatoarea formula:

Costul Total Salarial = Numarul de angajati x
x Numarul de ore lucrate x
x (Salariul mediu pe ora + Beneficii)

Atentie! Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in urmatoarele situatii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Sursa: legislatiamuncii.manager.ro

Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit