Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Citatie pentru prezenta la Tribunal. Salariatul beneficiaza de zi libera legala?

de Mara Dobrin 30 Mai. 2019 200

Citatie pentru prezenta la Tribunal. Salariatul beneficiaza de zi libera legala?
Va reamintim ca art. 273 alin. (2) din Codul de procedura penala prevede ca martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul si la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu, pricinuita de chemarea la organul de urmarire penala sau la instanta de judecata.


"Am rugamintea sa-mi spuneti daca un angajat care a primit citatie sa se prezinte la Tribunal are dreptul la zi libera platita de institutia unde lucreaza. Mentionez faptul ca citatia nu are legatura cu institutia la care este angajat sau alta institutie, este problema strict personala."


 


Este demn de mentionat ca la alin. (5), art. 273 stabileste ca sumele acordate potrivit alin. (1), (3) si (4) se platesc pe baza dispozitiilor luate de organul care a dispus chemarea si in fata caruia s-a prezentat martorul, expertul sau interpretul, din fondul cheltuielilor judiciare special alocat, excluzându-se dispozitiile de la alin. (2).



IMPORTANT:


Asadar, persoana va primi salariu pe perioada absentei de la locul de munca datorata convocarii de catre organul de urmarie penala sau de instanta de judecata in calitate de martor, expert sau interpret, iar acesta va fi platit de angajatorul la care lucreaza salariatul.


In cazul salariatului chemat in fata organului de urmarire penala sau instantei de judecata, angajatorul nu se poate opune invoirii acestuia. Astfel, salariatul trebuie sa se prezinte la locul, ziua si ora indicate in citatie, astfel incat absenta de la locul de munca va fi motivata.


 


ATENTIE!


In speta prezentata de dvs. nu se precizeaza calitatea celui chemat la Tribunal. Daca cel chemat la Tribunal are calitatea de martor, expert sau interpret devin aplicabile dispozitiile de mai sus.



Daca cel chemat la Tribunal are calitate „de parte in proces”, situatia devine mai complicata in conditiile in care textul normativ nu face vreo precizare si in acest sens.


Prin raportare la dispozitiile art. 152 alin. (1) din Codul muncii – (in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 153. [concediul fara plata]
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern), aceasta situatie poate fi calificata ca o situatie personala a salariatului, si, pe cale de consecinta sa poata beneficia de concediu fara plata.


Numai daca angajatorul doreste sa-i acorde o zi libera platita salariatului, poate proceda in acest sens, dar nu este obligat prin lege. Deci ii acorda zi libera salariatului in cauza, dar nu neaparat platita.


 


Un raspuns oferit de expertii de la www.PortalInstitutiiPublice.ro >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016