Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Compensarea in bani a concediului de odihna la incetarea CIM pentru functionarii publici

de Ana Tudor 25 Aug. 2015 2363

Compensarea in bani a concediului de odihna la incetarea CIM pentru functionarii publici
Personalul platit din fonduri publice nu poate beneficia de compensarea in bani a concediului de odihna decat in cazul incetarii raportului de serviciu, conform art. 146, alin. (3) din Codul muncii.


Vom analiza in continuare situatia in care raportul de serviciu al unui functionar public inceteaza, acesta pensionandu-se pe caz de boala. Din cauza problemelor de sanatate, functionarul public in cauza nu si-a efectuat concediul de odihna in ultimii doi ani. In urma incetarii contractului de munca, acesta cere compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in cei doi ani. Institutia publica ii poate acorda contravaloarea in bani in aceasta situatie?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. In plus, art. 146 arata ca personalul platit din fonduri publice beneficiaza de concediul de odihna anual.

Daca din motive justificate, un salariat  nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul are obligatia sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Concediul de odihna va fi compensat astfel in bani doar in cazul incetarii contractului de munca, arata acelasi articol din Codul muncii.

Astfel, anterior datei incetarii CIM, salariatul care nu a beneficiat de concediul de odihna si caruia ii inceteaza contractul de munca, ii va fi compensat concediul de odihna neefectuat.

Atentie! Legea 12/2015 modifica prevederile art. 145 din Codul muncii si arata ca angajatorii au obligatia de a compensa concediul de odihna neefectuat din motive medicale, chiar si din ultimii doi ani, la incetarea contractului de munca.

Acest lucru este posibil odata cu intrarea ROmaniei in Uniunea Europeana, la 1 ianuarie 2007, de cand, pe langa legislatia nationala, in aplicarea corecta a dispozitiilor legale o importanta deosebita o au directivele europene.


Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016