| de Ana Tudor 28 Nov. 2013 1967 |
In cazul inaptitudinilor, angajatii nu mai reusesc sa isi desfasoare obligatiile prevazute in fisa de post, din cauza reducerii capacitatilor biologice, asadar, acesta reprezinta un motiv de concediere neimputabil pentru salariatii sectorului public
Inaptitudinea fizica sau psihica reprezinta motiv de concediere atunci cand capacitatea de exercitiu biologie este redusa si ii afecteaza performantele profesionale salariatului.
Etapele concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica:
a) Consultarea medicului de medicina a muncii
Medicul va efectua o expertiza medicala care va constitui temeiul juridic al desfacerii contractului de munca. Expertiza va cuprinde si recomandari privind locurile de munca pentru care salariatul ar avea aptitudinea fizica sau psihica de a lucra.
b) Trecerea intr-o alta munca
Angajatorul este obligat sa ii propuna salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
c) Preavizarea concedierii
Concedierea pentru inaptitudine profesionala va fi avizata daca salariatul nu a optat pentru trecerea catre o alta munca.
d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
Angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul Agentiei teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca pentru redistribuirea salariatului, in cazul in care nu dispune de posturi disponibile.
e) Emiterea deciziei de concediere, cu urmatoarele documente atasate:
- expertiza medicala
- lista locurilor de munca vacante din institutie
- copie a notificarii comunicate salariatului cu posturile disponibile in unitate
- copie dupa notificarea transmisa agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca pentru redistribuirea angajatului
Autor: Ana Tudor
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.