Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concedierea angajatilor pentru inaptitudine fizica sau psihica - art. 61 lit. c) din Codul Muncii

de Ana Tudor 28 Nov. 2013 1861

Concedierea angajatilor pentru inaptitudine fizica sau psihica - art. 61 lit. c) din Codul Muncii
Angajatorii pot dispune concedierea salariatilor in cazul carora se constata inaptitudinea fizica ori psihica, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, care nu le permite sa isi desfasoare atributii care le revin la locul de munca, potrivit prevederilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii.


In cazul inaptitudinilor, angajatii nu mai reusesc sa isi desfasoare obligatiile prevazute in fisa de post, din cauza reducerii capacitatilor biologice, asadar, acesta reprezinta un motiv de concediere neimputabil pentru salariatii sectorului public
 
Inaptitudinea fizica sau psihica reprezinta motiv de concediere atunci cand capacitatea de exercitiu biologie este redusa si ii afecteaza performantele profesionale salariatului.
 
Etapele concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica:
 
a) Consultarea medicului de medicina a muncii
 
Medicul va efectua o expertiza medicala care va constitui temeiul juridic al desfacerii contractului de munca. Expertiza va cuprinde si recomandari privind locurile de munca pentru care salariatul ar avea aptitudinea fizica sau psihica de a lucra.
 
b) Trecerea intr-o alta munca
 
Angajatorul este obligat sa ii propuna salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
 
c) Preavizarea concedierii
 
Concedierea pentru inaptitudine profesionala va fi avizata daca salariatul nu a optat pentru trecerea catre o alta munca.
 
d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
 
Angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul Agentiei teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca pentru redistribuirea salariatului, in cazul in care nu dispune de posturi disponibile.
 
e) Emiterea deciziei de concediere, cu urmatoarele documente atasate:
 
- expertiza medicala
- lista locurilor de munca vacante din institutie
- copie a notificarii comunicate salariatului cu posturile disponibile in unitate
- copie dupa notificarea transmisa agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca pentru redistribuirea angajatului

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016