Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concedierea in loc de redistribuirea salariatilor inapti aduce amenzi aspre angajatorilor

de Ioana Stoica 21 Mai. 2014 1844

Concedierea in loc de redistribuirea salariatilor inapti aduce amenzi aspre angajatorilor
Angajatorii care nu especta procedura de redistribuire a unui salariat inapt, poate fi sanctionat cu o amenda care consta in cel putin salariul pe 12 luni al salariatului.


Va aflati in situatia in care ati fost concediat pentru incapacitate de munca? Angajatorul care nu a apelat la redistribuirea dvs. pe un post pe care va puteti desfasura activitatea poate fi sanctionat!

Angajatii concediati astfel pentru incapacitate de munca sunt cei care pot solicita daune-interese, suma putand fi cel putin egala cu salariul pe un an, potrivit deciziei Curtii de Casatie franceze nr. 13 – 10701 din 30 aprilie 2014.

De exemplu un angajat al unei primarii din mediul rural a fost trimis in concediu medical. Cateva luni mai tarziu, medicul de medicina muncii a facut o constatare a incapacitatii sale de munca in urma a doua examene medicale. Concediat pentru inaptitudine, acesta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta validitatea incetarii contractului sau de munca.

Curtea de Apel a declarat concedierea pentru incapacitate de munca fiind fara cauza reala si serioasa, intrucat angajatorul nu a efectuat consultarea reprezentantilor personalului si nici nu a initiat procedura de redistribuire.

Asadar, judecatorii au stabilit plata unor daune-interese in valoare de 12.000 de euro, tinand cont de varsta angajatului, de situatia sa personala si de vechimea in cadrul companiei.

Curtea de Casatie a anulat hotararea instantei de judecata, dar numai in masura in care limita valoarea daunelor la 12.000 de euro. Inalta Curte a retinut ca salariata a fost concediata pentru incapacitate fara ca angajatorul sau sa respecte procedura de concediere, motiv pentru care are dreptul la o compensatie care nu trebuie sa fie mai mica decat salariului sau pe 12 luni.

Sursa


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016