Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concediul de odihna 2016: daca angajatul nu face cerere, ce obligatii are angajatorul?

de Ana Tudor 15 Mar. 2016 4301

Concediul de odihna 2016: daca angajatul nu face cerere, ce obligatii are angajatorul?
Fiecare salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si nu poate renunta la drepturile ce i se cuvin, potrivit Codului muncii. Legea arata ca orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.


Vom analiza in continuare urmatoarea situatie: In cazul in care angajatul nu face cerere prin care solicita efectuarea concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a-l trimite in concediu conform programarii? Dar daca nu a fost facuta programarea concediului de odihna?

Expertii Rentrop&Straton raspund:

Art. 144 din Codul muncii arata in mod expres ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Asadar, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

Mai mult decat atat, acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator (art. 148 si urmatoarele din Codul muncii).

Angajatorul are obligatia efectuarii unei programari a concediilor de odihna si a respectarii acestei programari in proportie de 90%. Diferenta de 10% consta in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala - motive ce pot fi justificate si care nu tin nici de vointa salariatului nici de vointa angajatorului.

Angajatorul are obligatia intocmirii programarii concediilor de odihna iar salariatii au obligatia efectuarii acestora, efectuarea concediului de odihna fiind obligatorie an de an. In situatia in care acest lucru nu este posibil, in conditiile mentionate anterior, salariatul are dreptul la efectuarea concediului de odihna in perioada urmatoare, in temeiul Codului muncii.


In plus, angajatorul poate stabili prin intermediul regulamentului intern conditiile de efectuare a concediului de odihna, neefectuarea acestuia in perioada stabilita, putand fi considerata abatere disciplinara.

In temeiul dispozitiilor art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.

Persoanele fizice sau juridice controlate au obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului, conform art. 21 din Legea 108/1999, republicata.

Pentru incalcarea dispozitiilor legale, angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 5.000 - 10.000 de lei.

Sursa: Portal Institutii Publice
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit