Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concediul de odihna

de InfoInstitutii.ro 25 Nov. 2013 3156

Concediul de odihna
Pentru acordarea concediului de odihna autoritatile si institutiile publice trebuie sa tina cont de art. 35 coroborat cu art. 117 din Legea nr188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ale HG nr. 250/1992.


Angajatii administratiei publice au dreptul la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21-25 de zile lucratoare pe an, in functie de vechimea in munca (pana la 10 ani - 21 zile, peste 10 ani - 25 zile), potrivit art. 1 din HG nr.250/1992.
 
Concediile de odihna se programeaza la sfarsitul anului in curs pentru anul viitor si se pot lua in intregime sau fractionat, la cererea functionarului public, iar modificarile programarilor se vor face justificat, cu minim cinci zile inainte de termenul solicitat.
 
Perioada anuala a concediului de odihna nu cuprinde si sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere stabilite prin contractul de munca.
 
Concediul de odihna poate fi intrerupt in cazul in care functionarul public intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitie scrisa a sefului ierarhic superior sau conducerii ministerului, numai pentru interese de serviciu neprevazute.
 
Functionarul public rechemat din concediul de odihna va continua efectuarea zilelor programate initial sau va solicita reprogramarea zilelor neefectuate in alta perioada, dupa caz.
 
Concediile de odihna se programeaza esalonat, pe parcursul anului, tinandu-se cont de activitatile specifice si de nevoile personale ale functionarilor publici.
 
Functionarii publici angajati in cursul anului in cadrul institutiei au dreptul la un numar de zile de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in anul respectiv.
 
Documente necesare concediului de odihna:
 
- compartimentul de resurse umane transmite o adresa tuturor celorlalte departamente
- seful ierarhic realizeaza programarea concediilor pentru toti angajatii, cu consultarea lor
- transmierea centralizata a programarii concediului de odihna
- aprobarea programarii anuale centralizate
- informarea scrisa a functionarului public catre seful ierarhic
- vizare informare de catre seful ierarhic
- transmiterea informarii la departamentul de resurse umane
- nota de rechemare din concediu
- reprogramare concediu
- cerere de programare concediu

 
Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016