Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concediul de odihna neefectuat. Cand poate fi compensat in bani

de Mihaela Croitoru 30 Nov. 2017 6344

Concediul de odihna neefectuat. Cand poate fi compensat in bani
Orice angajator ar trebui sa tina cont ca art. 146 alin. (3) din Codul muncii prevede un aspect foarte important legat de neefectuarea concediilor. Asadar, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.


Iata un caz concret prezentat pe PortalInstitutiiPublice.ro: "La data de 13.04.2017, unul dintre angajati a implinit varsta de pensionare. Dat fiind faptul ca institutia avea pe rol desfasurarea unor evenimente care necesitau prezenta persoanei respective, s-a procedat la intocmirea unui contract de munca pe perioada determinata pana la data de 30.06.2017.Persoana in cauza nu a efectuat nici o zi de concediu aferenta anului 2017 (...) Intrebarea este daca concediul neefectuat poate fi achitat la finalizarea predarii inventarului sau va trebui achitat odata cu plata salariilor angajatilor aferente lunii iulie, respectiv in luna august."



Achitarea sumei datorate pentru zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de incetarea contractului de munca, se face odata cu plata ultimului salariu.


In ceea ce priveste fisa/nota de predare inventar/lichidare, Codul muncii nu contine prevederi cu privire la acest document.


Intocmirea acestui document reprezinta mai degraba o cutuma mai ales la nivelul institutiilor publice si achitarea de catre angajator a sumei datorate fostului salariat pentru zilele de concediu de odihna neefectuate nu are legatura cu semnarea fisei de lichidare/predare inventar.


Daca nu a fost platita suma datorata pentru zilele de concediu de odihna neefectuate odata cu plata ultimului salariu,  trebuie sa o faceti cu maxima urgenta intrucat este un drept al fostului salariat si totodata o creanta de natura salariala.



Sursa: PortalInstitutiiPublice


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.25 din 4 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016