Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concediul de odihna neefectuat. Cand poate fi compensat in bani

de Mihaela Croitoru 30 Nov. 2017 923

Concediul de odihna neefectuat. Cand poate fi compensat in bani
Orice angajator ar trebui sa tina cont ca art. 146 alin. (3) din Codul muncii prevede un aspect foarte important legat de neefectuarea concediilor. Asadar, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.


Iata un caz concret prezentat pe PortalInstitutiiPublice.ro: "La data de 13.04.2017, unul dintre angajati a implinit varsta de pensionare. Dat fiind faptul ca institutia avea pe rol desfasurarea unor evenimente care necesitau prezenta persoanei respective, s-a procedat la intocmirea unui contract de munca pe perioada determinata pana la data de 30.06.2017.Persoana in cauza nu a efectuat nici o zi de concediu aferenta anului 2017 (...) Intrebarea este daca concediul neefectuat poate fi achitat la finalizarea predarii inventarului sau va trebui achitat odata cu plata salariilor angajatilor aferente lunii iulie, respectiv in luna august."



Achitarea sumei datorate pentru zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de incetarea contractului de munca, se face odata cu plata ultimului salariu.


In ceea ce priveste fisa/nota de predare inventar/lichidare, Codul muncii nu contine prevederi cu privire la acest document.


Intocmirea acestui document reprezinta mai degraba o cutuma mai ales la nivelul institutiilor publice si achitarea de catre angajator a sumei datorate fostului salariat pentru zilele de concediu de odihna neefectuate nu are legatura cu semnarea fisei de lichidare/predare inventar.


Daca nu a fost platita suma datorata pentru zilele de concediu de odihna neefectuate odata cu plata ultimului salariu,  trebuie sa o faceti cu maxima urgenta intrucat este un drept al fostului salariat si totodata o creanta de natura salariala.



Sursa: PortalInstitutiiPublice


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.25 din 4 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit