Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concediul de ODIHNA pentru un functionar public detasat

de Mihaela Croitoru 24 Oct. 2019 420

Concediul de ODIHNA pentru un functionar public detasat
Functionarii publici au dreptul la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii, in conditiile legii (art. 421 din Codul administrativ). La art. 34 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 se stabileste ca prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea si locuinta raman in vigoare.


"Cand un functionar public este detasat la o alta institutie publica, acestuia i se platesc drepturile pentru concediul restat pana in momentul detasarii, concediul de odihna restant pe perioada cat a fost detasat poate fi efectuat la institutia unde are functia de baza, dupa incetarea detasarii?"



In acest caz raman incidente dispozitiile art. 22 alin. (4) din OG 6/2007 potrivit carora compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul incetarii raporturilor de serviciu ale functionarilor publici.


In conditiile in care alin.(6) al aceluiasi articol reglementeaza ca celelalte dispozitii ale HG 250/1992 raman in vigoare, apreciem ca devin incidente si dispozitiile art. 15 alin.(1) din acest act normativ in cuprinsul carora  se prevede ca salariatilor carora le-a incetat contractul de munca concediile de odihna neefectuate si cuvenite vor fi compensate in bani.


ATENTIE!


Avand in vedere ca detasarea nu reprezinta incetarea raporturilor de serviciu, ci este o modalitate de modificare a raporturilor de serviciu (art. 502 alin.(1) lit.b) din Codul administrativ), apreciem ca in situatia detasarii nu este permisa compensarea in bani a concediului de odihna.


Conform art. 13 alin.(1) din HG nr. 250/1992, aplicabila in sectorul bugetar, inclusiv functionarilor publici, concediul de odihna cuvenit salariatilor detasati la unele unitati se acorda de unitatile la care acestia isi desfasoara activitatea.



Prin urmare, apreciem ca in virtutea acestor dispozitii legale, functionarul public are dreptul la concediul de odihna si pe perioada detasarii, angajatorul unde acesta este detasat fiind obligat sa i-l acorde, in conditiile legii.



In cazul salariatului detasat concediul de odihna se poate acorda de catre angajatorul unde s-a dispus detasarea.
In situatia in care din motive obiective pe perioada detasarii acesta nu efectueaza zile aferente concediului de odihna, la data incetarii detasarii si reintoarcerii la unitatea angajatoare, acesta este indreptatit la concediul de odihna cu luarea in calcul si a acestei perioade.


Totodata, daca pe durata detasarii nu a fost efectuat intregul concediu de odihna la care ar fi avut dreptul salariatul conform programarii, acesta va avea dreptul la efectuarea diferentei de concediu de odihna ramasa neefectuata la revenirea la locul de munca initial (cel de la angajatorul care a dispus detasarea).


Dreptul la concediul de odihna al persoanei detasate nu poate fi afectat de detasarea care a avut loc.


Un articol realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>


 


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016