Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Conditii de incetare a raportului de munca

de Ioana Stoica 02 Dec. 2013 1609

Conditii de incetare a raportului de munca
Raporturile de munca inceteaza in mod diferit dupa cum cei care presteaza activitatea au la baza un contract de munca ori un act administrativ de numire in functie. Ca urmare, in cadrul unei institutii publice, si de aceasta data va trebui sa distingem personalul contractual de functionarii publici.


In cazul salariatilor, contractul de munca poate inceta:
– de drept, in conditiile art. 56, 50 lit. h) si 80 alin. (3) din Codul muncii;
– prin acordul partilor, potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii;
– prin concediere, pentru unul dintre motivele prevazute in art. 61 si 65 din Codul muncii;
– prin demisie, in conditiile art. 81 din Codul muncii;
 
In cazul functionarilor publici, Codul muncii nu este aplicabil. Lor li se aplica dispozitiile cuprinse in Legea nr. 188/1999 care prevede in art. 97 ca incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica si are loc de drept; prin acordul partilor; prin eliberare din functia publica; prin destituire din functia publica; prin demisie;
 
a) Raportul de serviciu inceteaza de drept:
 
- la data decesului functionarului public;
- la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii functionarului public;
- la data pierderii capacitatii de exercitiu;
- prin renuntarea sau pierderea cetateniei romane;
- la data la care nu mai indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica;
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ de numire in functia publica, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila;
- cand functionarul public a fost condamnat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o fapta prevazuta la art. 54 lit. h);
- ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau functiei, ca masura de siguranta ori ca pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
- la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia publica;
 
b) Acordul partilor se consemneaza in scris.
 
c) Eliberarea din functia publica se dispune prin act administrativ, in urmatoarele cazuri:
- autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;
- autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;
- pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului „nesatisfacator“ la evaluarea performantelor profesionale individuale; 
- functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g);

d) Destituirea din functia publica se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de
numire in functia publica, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive imputabile functionarului public, in urmatoarele cazuri:
- pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
- daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar functionarul public nu actioneaza pentru incetarea
acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.

e) Demisia - incetarea raporturilor de serviciu trebuie comunicata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016