Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Conditii pentru acordarea voucherelor de vacanta

de Mara Dobrin 25 Iul. 2017 1374

Conditii pentru acordarea voucherelor de vacanta
Precizam inca de la inceput ca, potrivit noilor reglementari angajatorii din institutiile si autoritatile publice, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, pot oferi o singura indemnizatie de vacanta sau o singura prima de vacanta in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, in limita sumelor prevazute in buget alocate pentru aceasta destinatie.


Aceste aspecte au fost publicate in Monitorul Oficial nr. 506 din 30 iunie 2017 a fost publicata OUG nr. 46 prin care s-au adus modificari si completari OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta.


"As dori sa stiu daca exista o procedura operationala pentru acordarea tichetelor de vacanta, modalitatea in care vor putea fi folosite, eventuale sanctiuni in cazul in care beneficiarul nu respecta reglementarile legislatiei in vigoare?", se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.


Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanta pe baza actului de identitate numai pentru achizitionarea de servicii turistice de la unitatile afiliate.


Art. 12 din OUG 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta prevede ca, beneficiarii care au primit tichete de vacanta nominale sunt singurele persoane indreptatite sa utilizeze tichetele de vacanta in perioada mentionata pe acestea, si in exclusivitate pentru achitarea pachetului de servicii turistice contractat.


ATENTIE! In cazul cumulului de functii, tichetele de vacanta pot fi acordate numai de catre angajatorii unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza.
 
Acceptarea de catre unitatea afiliata de vouchere de vacanta de la alte persoane decat titularul voucherului de vacanta constituie contraventie si se sanctioneaza cu 7 puncte amenda (114.500 x 7 = 10.150 lei), anterior sanctiunea fiind intre 1.000 si 5.000 lei.
 


Comercializarea voucherelor de vacanta de catre angajati, angajatori, unitatile afiliate si structurile de primire turistice se santioneaza cu 14 puncte-amenda (1.450 x 14 = 20.300 lei), anterior sanctiunile fiind cuprinse intre 1.000 si 5.000 lei.


 


...citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.5 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit