Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Contestarea procesului verbal emis de inspectorul de munca

de Cristian Tanase 29 Sep. 2014 794

Contestarea procesului verbal emis de inspectorul de munca
Institutiile publice au dreptul de a contesta sanctiunile contraventionale ale inspectorilor de munca prin depunerea unui plangeri contraventionale.


Astfel, institutiile publice pot emite plangerea contraventionala in baza OG 2/2001, pe care o vor depune la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia.  

In acest caz, contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute in actul normativ, conform art. 28 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor.

Agentul constatator va face mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal, in timp ce in actul normativ de stabilire a contraventiilor aceasta posibilitate trebuie mentionata in mod expres.

Institutia publica amendata contraventional poate achita doar jumatate din cuantumul amenzii in urmatoarele cazuri:
- amenda este achitata pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia;
- in actul normativ de stabilire a contraventiilor aceasta posibilitate este mentionata in mod expres;

Atentie! Chiar daca a achitat amenda in cele 48 de ore, institutia publica are in continuare dreptul de a depune plangere impotriva procesului verbal de contraventie. In cazul in care angajatorul a achitat doar jumatate de amenda, acesta va solicita instantei de judecata anularea procesului verbal si restituirea amenzii achitate.

Codul muncii nu stabileste posibilitatea ca angajatorul amendat contraventional sa achite numai jumatate din cuantumul amenzii. Astfel, daca temeiul legal al aplicarii amenzii este Codul muncii, angajatorul nu poate achita doar jumatate din cuantumul amenzii.


Un exemplu de act mormativ in materia dreptului muncii care stabileste posibilitatea de a achita jumatate din cuantumul amenzii este HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Una dintre contraventiile stabilite de HG 500/2011 este „completarea registrului de evidenta a salariatilor cu date eronate sau incomplete” pentru care este stabilita o amenda de la 3.500 lei la 5.000 de lei.

Spre exemplu, daca inspectorul de munca stabileste o amenda de 4000 de lei, angajatorul va putea achita pe loc sau in maximum 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, suma de 2000 de lei.

Sursa: Containstitutii.ro

Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit