Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Contractul de munca de tip teleworking. Ce presupune acesta si cand va intra in vigoare

de Mara Dobrin 15 Nov. 2017 579

Contractul de munca de tip teleworking. Ce presupune acesta si cand va intra in vigoare
UPDATE 15 noiembrie Raport favorabil la proiectul de lege privind reglementarea activitatii de telemunca, in cadrul sedintei din data de 14 noiembrie, din partea Comisiei pentru munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor. Este demn de mentionat ca proiectul va intra in dezbaterea plenului Camerei Deputatilor, aceasta fiind for decizional.


UPDATE 24 octombrie:



Se pare ca telemunca va intra in vigoare, in contextul in care Senatul a votat pozitiv acest proiect de lege, care presupune munca de la distanta, cel putin o zi pe luna.
In data de 23 octombrie senatorii au votat proiectul cu 93 de voturi pentru, 15 impotriva si o abtinere. Senatul este prima camera sesizata in acest sens, iar Camera Deputatilor va avea decizia finala.


Ce este contractul de tip teleworking? Putini stiu ca acest tip de contract, de teleworking, ii are in vedere pe cei care isi desfasoara activitatea de la domiciliu (sau alt loc care nu este sediul firmei la care sunt angajati) folosind tehnologia informatiei.


Proiectul privind telemunca prevede ca:


"Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa a partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. Refuzul salariatul de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia."


Este demn de mentionat si ca:
"Desfasurarea activitatii in regim de telemunca de catre salariat va avea loc cel putin o zi pe luna si se poate extinde pe toata perioada de lucru. Salariatul isi poate exprima acordul cu aceasta forma de organizare a muncii prin semnarea contractului individual de munca sau a unui act aditional, dupa caz."


Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a adus la cunostinta o serie de lucruri in ceea ce priveste activitatea de teleworking (telemunca):  ”Teleworking-ul reprezinta atat un mijloc pentru angajatori de a-si moderniza organizarea muncii, precum si un mijloc pentru angajati de a-si reconcilia munca si viata sociala, oferindu-le autonomie sporita in realizarea sarcinilor ce le revin. In contextul politicilor sociale europene MMJS ii propune sa incurajeze aceasta forma noua de organizare a muncii, astfel incat flexibilitatea si securitatea sa mearga mana in mana, iar calitatea locurilor de munca sa fie sporita iar sansele de integrare a persoanelor cu dezabilitati pe piata muncii sa creasca”,a mentionat MMJS, pentru Mediafax.


Un angajat care lucreaza prin teleworking va fi orice persoana care munceste de la distanta, folosindu-se de tehnologia informatiei, in cadrul unui contract de munca in care activitatea care ar putea fi efectuata si la sediul angajatorului se efectueaza in mod regulat in afara sediului companiei.


Angajatii care vor lucreaza in sistem de teleworking beneficiaza de aceleasi drepturi, garantate de legislatia in vigoare, ca si restul salariatilor care presteaza activitati in sediul angajatorului.


Aceasta masura a fost vehiculata si in 2007, de ministrul Muncii de atunci, Paul Pacuraru.


La acea vreme, Pacuraru a incurajat sustinerea acestui tip de munca, considerand ca utilizarea informatiei si a comunicarii prin intermediul mijloacelor moderne ar fi una dintre metodele de combatere a muncii la negru.


 


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.75 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit