Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum arata un model de adeverinta de vechime in munca, in anul 2017

de Cristian Tanase 15 Feb. 2017 5848

Cum arata un model de adeverinta de vechime in munca, in anul 2017
Inca din anul 2011, cand a avut loc desfiintarea carnetelor de munca, oricare angajat ar trebui sa stie ca vechimea la un angajator se probeaza printr-o adeverinta specifica. Un salariat care lucreaza in baza unui contract individual de munca poate solicita oricand angajatorului o astfel de adeverinta, iar acesta are obligatia sa o elibereze in termen de 15 zile de la data solicitarii, altfel risca o amenda intre 300 si 1000 de lei.


In articolul 34 din Codul muncii este prevazuta aceasta obligatie a angajatorului.


Desigur, in contextul in care angajatorul nu poate elibera adeverinta, din pricina anumitor considerente obiective, salariatul o poate solicita de la inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea.


Iata cum arata un model adeverinta de vechime in munca:


"SC __________SRL
Cod fiscal _____
Nr. de inregistrare la registrul comertului ________


   
ADEVERINTA NR. ……../………


Prin prezenta se atesta faptul ca doamna/domnul ………..…………………., nascut(a) la data de …………, in ………………………., domiciliat(a) in …………………………………………………………………., identificat(a) cu CI seria ……, numarul ……………, eliberata pe data de ………………… de catre ………………….., CNP ………………….., a fost angajat(a) a societatii……………………, CUI …………………, cu sediul social in ……………, in baza contractului individual de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi, incheiat pe durata …………………….., inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ………………..cu nr. ……………………………… in functia de …………………………….. 
Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii (incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca): 


Perioada de la ...................... pana la 01.01.2011, se probeaza cu Carnetul de munca/Adeverinta de vechime nr. ........................


De la data de 01.01.2011 pana la data de ..................... au intervenit urmatoarele mutatii (incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca):




Incepand cu data de ……………………………, contractul individual de munca al doamnei / domnului ………………………. inceteaza in baza prevederilor art. ………………….. din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata.


In perioada lucrata a/nu a avut zile de concediu fara plata sau absente nemotivate.


S-a eliberat prezenta in baza documentelor detinute de angajator, pentru stabilirea vechimii in munca.



Reprezentant legal,
…………………………….."


 

Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.6 din 10 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016