Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum pot incheia anticipat angajatorii contractul de munca pe perioada determinata

de Cristian Tanase 28 Mai. 2014 1572

Cum pot incheia anticipat angajatorii contractul de munca pe perioada determinata
Incetarea inainte de termen a unui contract de munca cu durata determinata nu este o procedura abuziva a angajatorului.


In cazul in care angajatul a fost demis pe motivul unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul a inceta anticipat contractul de munca cu durata determinata. Astfel, salariatul in cauza va beneficia doar de indemnizatii de vicii de procedura, conform deciziei Curtii de Casatie franceze nr.13-12071 din 14 mai 2014.

Va prezentam cazul unui functionar public, angajat pe perioada determinata, al carui contract a fost desfacut anticipat, pe motivul invocat de angajator de abatere disciplinara grava.

Salariatul in cauza s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta rezilierea contractului, deoarece nu a fost chemat la un interviu preliminar inaintre de incetarea contractului pe durata determinata.

Desi avea dreptate in sensul ca angajatorul era obligat sa il invita la o sedinta preliminara concedierii, Curtea de Apel a decis totusi ca procedura de desfacerea anticipata a contractului de munca pe perioada determinata nu este una abuziva, iar nerespectarea de catre angajator a procedurii este un simplu "viciu de procedura".

Curtea de Casatie a sustinut decizia judecatorilor din apel, explicand ca lipsa unei sedinte prealabile concedierii in contextul unei incetari inainte de termen a unui contract pe durata determinata constituie o neregularitate procedurala care nu afecteaza fundamentul masurii.

Prin urmare, angajatul are dreptul doar la despagubiri pentru vicii de procedura.

Sursa
Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit