Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum se compenseaza concediul de odihna neefectuat in cazut incetarii contractului individual de munca

de Ioana Stoica 22 Ian. 2015 2584

Cum se compenseaza concediul de odihna neefectuat in cazut incetarii contractului individual de munca
Personalul institutiilor publice are dreptul la concediu de odihna in fiecare an. In cazul in care angajatii bugetari nu efectueaza concediul de odihna, acestia au dreptul la compensare in bani numai in situatia incetarii contractului de munca, potrivit Codului Muncii.


In cazul in care personalul institutiilor publice nu poate efectua concediul de odihna in perioada stabilita, acesta va efectua zilele libere neefectuate pana la sfarsitul anului urmator, conform prevederilor art. 23 alin (4) din OUG 10/2008.

In cazul in care contractul individual al unui angajat inceteaza, acesta va primi compensarea in bani pentru zilele de concediu neefectuate din anul respectiv,

Compensarea in bani a concediului de odihna la incetarea contractului individual de munca se incadreaza la art. 296 alin. (16) pct.  c4 -  veniturile realizate de persoanele prevazute la art. 2963 lit. a) si b) care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele prevazute la art. 2963 lit. e) si g), dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii, ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice.

In aceasta categorie nu se includ sumele reprezentand salarii, diferente de salarii, venituri asimilate salariilor sau diferente de venituri asimilate salariilor, asupra carora exista obligatia platii contributiei de asigurare pentru somaj, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si actualizarea acestora cu indicele de inflatie.

Asadar, institutia publica are obligatia de a achita salariatului in cauza toate contributiile sociale aferente veniturilor din salarii cu exceptia contributiei la somaj.



Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit