Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cumul de functii la angajatori diferiti

de InfoInstitutii.ro 22 Nov. 2013 3002

Cumul de functii la angajatori diferiti
Un salariat are dreptul de a lucra pentru angajatori diferiti sau pentru acelasi angajator cu contracte diferite de munca, fiind remunerat corespunzator pentru fiecare dintre acestea, potrivit art. 35 alin. 1 din Codul muncii republicat.


Exceptiile de la prevederile alin. 1 se refera doar la situatiile in care cumulul unor functii este incompatibil, conform alin. 2 al art. 35 din Codul muncii.  
 
In aceste conditii, un angajat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca, fiind platit corespunzator pentru fiecare dintre ele, cu conditia de a presta serviciile corespunzatoare functiei prevazute in CIM, in urma atributiilor stabilite in fisa postului.
 
De exemplu, un salariat al unei primarii, care are contract de munca pe durata nedeterminata si program de lucru de 8 ore pe zi, in functia de asistent personal, poate sa aiba si un alt contract la un alt angajator - persoana juridica privata sau chiar la o societate comerciala din subordinea primariei, cumulul de functii fiind compatibil.
 
Angajatul poate avea doua contracte de munca individuale, deoarece Codul muncii republicat nu impune conditia ca totalul orelor lucrate pentru mai multe contracte individuale sa nu depaseasca durata maxima a perioadei de munca.
 
Asadar, interdictia referitoare la cele 40, respectiv 48 de ore de munca maxime admise nu se mai aplica in cazul unui cumul de functii.
 
Angajatul in cauza, care ocupa functia de asistent personal, are datoria de a participa din doi in doi ani la instruirea organizata de angajator, de a semna un angajament prin care isi asuma raspunderea pentru functia ocupata, de a presta pentru persoana cu handicap grav toate activitatile si serviciile prevazute in contractul individual de munca si de a o trata pe aceasta cu respect. De asemenea, trebuie sa se ocupe de transmiterea modificarilor starii fizice sau psihice a persoanei cu handicap directiilor generale de asistenta sociala, potrivit prevederilor art. 38 din Legea nr. 448/2006.


 
Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016