Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Drepturi salariale si contributii aferente pentru anul 2019. Fundamentarea bugetului unei institutii

de Mihaela Croitoru 27 Nov. 2018 389

Drepturi salariale si contributii aferente pentru anul 2019. Fundamentarea bugetului unei institutii
In functie de situatia concreta si de specificul si natura activitatii, apreciem ca la fundamentarea preciziunilor aferente proiectului bugetului pentru anul urmator ar trebui avute in vedere anumite aspecte foarte importante. Vorbim despre:



- nr. mediu salariati;


- cheltuielile cu personalul, in special a cheltuielilor cu salariile si cele aferente acestora (impozit pe venit 10%, cotele de contributii pentru asigurari sociale pentru conditii normale de munca de stat 25% din salariul brut datorata de asigurat, platita de angajator, asigurari sociale de sanatate 10% din salariul brut datorata de salariat, platita de angajator, inclusiv contributia asiguratorie pentru munca 2,25% din salariul brut datorata si platita de angajator)


- derularea unor contracte de achizitie publica (inclusiv cota aferenta TVA) sau alte obligatii asumate de respectiva entitate,  drepturi salariale stabilite in favoarea salariatilor


"Avand in vedere intocmirea bugetului pentru anul 2019, va rugam sa ne comunicati ce drepturi si ce contributii sunt prevazute in legislatia in vigoare."


 


Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:



Este demn de precizat ca trebuie sa avem in vedere ART. 138 din Codul fiscal, potrivit caruia cotele de contributii de asigurari sociale sunt urmatoarele:


    a) 25% datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit prezentei legi;
    b) 4% datorata in cazul conditiilor deosebite de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;



c) 8% datorata in cazul conditiilor speciale de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.


-  Art. 156
    Cota de contributie de asigurari sociale de sanatate este de 10% si se datoreaza de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, potrivit prezentei legi.
-      Art. 220^3
      Cota contributiei asiguratorie pentru munca este de 2,25%.
- Art. 64
    (1) Cota de impozit este de 10% si se aplica asupra venitului impozabil corespunzator fiecarei surse din fiecare categorie pentru determinarea impozitului pe veniturile din:



    a) activitati independente;
    a^1) drepturi de proprietate intelectuala;
    b) salarii si asimilate salariilor;
    c) cedarea folosintei bunurilor;
    d) investitii;
    e) pensii;
    f) activitati agricole, silvicultura si piscicultura;
    g) premii;
    h) alte surse.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) cotele de impozit prevazute expres pentru categoriile de venituri cuprinse in titlul IV.


IMPORTANT!


La fundamentarea bugetului sunt de luat in calcul eventuale drepturi salariale ce pot fi acordate incepand cu 2019 angajatilor cum ar fi indemnizatii de hrana sau alte tipuri de sporuri prevazute de Legea 153/2017 .


Aceste drepturi si obligatii pot fi identificate doar la nivelul respectivei entitati, prin intermediul structurilor responsabile, resurse umane si departamentul economic, in principal.



Sursa: PortalInstitutiiPublice


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016