Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Formarea profesionala a salariatilor din sectorul privat si din cel public

de Ioana Stoica 02 Dec. 2013 1288

Formarea profesionala a salariatilor din sectorul privat si din cel public
Reglementarile cele mai importante in cazul formarii profesionale sunt Legea educatiei nationale nr.1/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 18 din 10 ianuarie 2011, ulterior modificata, Art. 192-210 din Codul muncii, Ordinanta Guvernului nr. 129/2000 si Hotararea Guvernului nr. 552/2003.


Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii. Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, in urmatoarele conditii:
 
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati
 
Modalitatile de formare profesionala, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii:
 
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului
si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;
 
In cazul in care formarea profesionala initiata de angajator se desfasoara dupa orele de program, angajatii nu vor beneficia de remuneratie pentru timpul petrecut in vederea formarii profesionale, insa au dreptul de a refuza acest beneficiu.
 
In cazul in care initiativa formarii profesionale ii apartine angajatului, acesta trebuie sa inainteze o cerere de concediiu cu sau fara plata, in vederea formarii profesionale.
 
a) Concediu fara plata
 
Se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care o va urma din proprie initiativa si trebuie inaintata o cerere de concediu fara plata angajatorului cu minim o luna inainte de efectuare. Angajatorul poate refuza solicitarea in acest sens a salariatului numai daca lipsa acestuia poate prejudicia grav desfasurarea activitatii, potrivit art. 155 alin. (2) din Codul muncii.
 
b) Concediu platit
 
Se acorda in mod obligatoriu, pe o durata de pana la 10 zile lucratoare, in cazul in care institutia angajatoare nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor o dat ala doi/trei ani. Se poate acorda in mod facultativ de catre institutiile care si-au indeplinit aceasta obligatie.
 
Indiferent daca s-a acordat cu sau fara plata, durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
 
Spre deosebire de salariatii din sectorul privat, salariatii bugetari beneficiaza de concedii fara plata destinate formarii profesionale, in conditiile art. 25 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016