Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

GDPR 2019: Situatii cand datele personale ale angajatului pot fi divulgate

de Mara Dobrin 22 Feb. 2019 277

GDPR 2019: Situatii cand datele personale ale angajatului pot fi divulgate
Inca de anul trecut a intrat in vigoare Regulamentul de Protectie a Datelor Personale (GDPR), iar de atunci noi reguli trebuie respectate, in special atunci cand discutam despre prelucrarea acestor date. Conform art. 6 alin.(1) din Regulamentul 679/2016 privind protectia persoanelor fizice, in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, prelucrarea este posibila numai in anumite cazuri.


"Oficiul juridic solicita date cu caracter personal ale unui salariat, fara a avea acordului acestuia, pentru a-l cita ca martor intr-un proces. Nu are acordul salariatului nici in aceasta privinta. Pot fi divulgate datele cu caracter personal in acest caz?"


 


Va reamintim ca prelucrarea datelor personale este LEGALA numai daca si in masura in care se aplica cel putin una dintre urmatoarele conditii:


(a) persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;
(b) prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract;
(c) prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului;
(d) prelucrarea este necesara pentru a proteja interesele vitale ale persoanei vizate sau ale altei persoane fizice;
(e) prelucrarea este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care rezulta din exercitarea autoritatii publice cu care este investit operatorul; (f) prelucrarea este necesara in scopul intereselor legitime urmarite de operator sau de o parte terta, cu exceptia cazului in care prevaleaza interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate, care necesita protejarea datelor cu caracter personal, in special atunci cand persoana vizata este un copil.



ATENTIE!


Litera (f) din primul paragraf nu se aplica in cazul prelucrarii efectuate de autoritati publice in indeplinirea atributiilor lor. Situatia expusa apreciem ca se incadreaza la lit.f) mai sus citata intrucat societatea in calitate de operator are un interes legitim privind declaratia salariatului in cadrul procesului intrucat intelegem ca societatea este parte in cadrul procesului respectiv.


Asadar nu este necesar consimtamantul salariatului pentru furnizarea catre instanta de judecata a numelui, prenumelui si adresei acestuia de catre societate.


In baza Codului de procedura civila, societatea in calitate de parte intr-un proces are obligatia sa arate numele, prenumele si adresa martorilor.


 


IMPORTANT:


Nu are relevanta faptul ca salariatul in cauza nu vrea sa depuna marturie in calitate de martor intrucat declaratia de martor nu este facultativa ci obligatorie daca instanta de judecata a incuviintat proba cu declaratia persoanei respective.


Conform art. 187 alin. 2 din Codul de procedura civila, se sanctioneaza cu amenda judiciara de la 50 lei la 700 lei: a) neprezentarea martorului legal citat sau refuzul acestuia de a depune marturie cand este prezent in instanta, in afara de cazul in care acesta este minor;


In baza art. 313 din acelasi Cod, impotriva martorului care lipseste la prima citare, instanta poate emite mandat de aducere.



Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016