Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ghid de legislatia muncii pentru bugetari

de Cristian Tanase 12 Sep. 2014 1623

Ghid de legislatia muncii pentru bugetari
Legislatia muncii prevede reglementari speciale pentru institutiile publice, diferite, complexe si putin mai ... intortocheate fata de cele ale societatilor comerciale.


Angajatii institutiilor publice stiu ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar este complicata si ca in acest domeniu intalnim o multime de modificari legislative structurale, dispozitii speciale si numeroase acte normative.

Practic, doar aici intalnim acte normative care „reactualizeaza” reguli intre timp abandonate, doar aici intalnim derogari de la... derogari si doar aici putem vorbi de un „Cod al muncii paralel”, diferit de cel care se aplica sectorului privat. Nu e de mirare, deci, ca aplicarea acestei legislatii specifice este o sursa permanenta de stres pentru directorii si juristii din institutiile publice.

In plus, procedura aplicarii sanctiunilor disciplinare este diferita in cazul functionarilor publici. Pentru ei se constituie comisii de disciplina, reglementate prin HG nr.1.344/2007, in timp ce in cazul salariatilor se aplica prevederile Codului muncii.

Ca urmare, daca un functionar public si un salariat sunt colegi intr-o institutie publica si au savarsit abaterea disciplinara impreuna, in stabilirea regimului  sanctionatoriu va trebui sa se tina cont de calitatea de salariat, respectiv cea de functionar public.

Situatii extrem de diferite intalnim si la capitolul salarizare: daca in sectorul privat salarizarea este rezultatul negocierii colective, dar mai ales individuale, in sectorul public o astfel de negociere nu este posibila, deoarece salariul este stabilit prin act normativ, in limita bugetului aprobat.

In consecinta, in sectorul public sunt necesare o serie de criterii, transparente si universale, pentru salarizarea personalului. Acest lucru nu se intampla in sectorul privat, unde salariile sunt guvernate de principiul confidentialitatii, iar criteriile nu sunt aceleasi pentru intreg personalul sau de la perioada de timp la alta.

Aflati cum sa eliminati orice neclaritate in aplicarea legislatiei muncii pentru sectorul bugetar! Toate detaliile aici >>


Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit