Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ghidul concediului de odihna: Cum pot fi compensati salariatii care nu si-au luat concediul de odihna cuvenit

de Ioana Stoica 24 Iul. 2014 3149 1

Ghidul concediului de odihna: Cum pot fi compensati salariatii care nu si-au luat concediul de odihna cuvenit
Conducerea institutiilor publice are obligatia de a lua masurile necesare desfasurarii concediilor de odihna la care au dreptul salariatii, chiar si in momentele in care sufera de insuficienta de personal. Salariatii au dreptul la concediul de odihna in fiecare an calendaristic, proportional cu timpul efectiv lucrat.


Calculul zilelor de concediu de odihna pentru fiecare salariat in parte se face prin impartirea numarului de zile de concediu de odihna cuvenite conform contractului de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate.

Salariatii administratiei publice au obligatia de a-si programa la sfarsitul anului in curs, concediul de odihna pentru anul urmator, cu consultarea sindicatelor/reprezentantilor salatiatilor.

Salariatul care nu poate efectua concediul de odihna potrivit programarii la care are dreptul in anul calendaristic, din motive justificate/obiective, institutia publica este obligata, cu acordul salariatului, sa acorde concediul de odihna neefectuat, pana la sfarsitul anului urmator, conform prevederilor art. 23 alin (4) din OUG 10/2008.

Asadar, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, iar efectuarea sa in anul urmator este permisa numai in anumite situatii expres prevazute de lege sau din motive obiective, temeinic justificate, caz in care institutia este obligata sa acorde concediul de odihna (in integralitate sau fractiunea ramasa neefectuata) in cursul anului urmator, pana la sfarsitul acestuia, cu acordul salariatului.  

Atentie! Singura modalitate de a compensa concediul de odihna in bani se regaseste in cazul in care contractul individual de munca inceteaza, iar salariatul nu a beneficiat de concediul de odihna cuvenit. In aceasta situatie, zilele libere cuvenite, aferente concediul de odihna pentru timpul efectiv lucrat, se vor compensa dupa incetarea CIM.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, arata coroborarea art. 23, alin. (5) si (6) din OUG 10/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, enuntate anterior, cu cele ale art. 144 din Legea 53/2003 – Codul muncii, republicat.

Concediul de odihna pentru angajatii bugetari este reglementat de Legea 53/2003 a Codului muncii, republicata, art. 23 din O.U.G. 10/2008, cu modificarile si completarile ulterioare si HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concediu ale salariatilor administratiei publice.


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

1 comentarii
narcisa 25-Iul-2014 09:54:51
Cum se aplica respecta prevederile art. 23, alin. 5 si 6 OUG 10/2008 si ale art. 144 – Codul muncii in cazul salariatilor care au cumul de functii, raportat la HG 250/1992:
"Art. 3. - 1 Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma
intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate." ??

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit