Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

HG 360/2018: cum sunt definite conditiile grele, vatamatoare sau periculoase de munca?

de Mihaela Croitoru 02 Iul. 2018 3041

HG 360/2018: cum sunt definite conditiile grele, vatamatoare sau periculoase de munca?
In Regulamentul-cadru din 24 mai 2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporurilor pentru conditii de munca, precum si a conditiilor de acordare a acestora pentru familia ocupationala de functii bugetare Cultura, aprobat prin HG nr. 360/2018 NU sunt definite conditiile grele, vatamatoare sau periculoase de munca.


Iata o speta intalnita pe PortalInstitutiiPublice.ro: "Avand in vedere HG 360/2018 pentru aprobare REGULAMENT-CADRU din 24 mai 2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporurilor pentru conditii de munca, precum si a conditiilor de acordare a acestora pentru familia ocupationala de functii bugetare Cultura, ne puteti sprijini in definirea mai exacta pentru conditiile grele de munca (inclusiv exemple de factori, in ce conditii, mai exact, se poate acorda) si a conditiilor de munca vatamatoare."


 


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



In Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca, precum si a conditiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare „Administratie” din administratia publica centrala, aprobat prin HG nr. 917/2017 am gasit urmatoarele definitii (art. 1 alin. (2) din regulament):


”b) conditii de munca vatamatoare — totalitatea situatiilor care implica risc de imbolnavire si/sau contagiune directa sau indirecta, respectiv riscuri asociate datorate conditiilor specifice de desfasurare a activitatii;
c) conditii de munca periculoase — totalitatea situatiilor in care personalul isi desfasoara activitatea in mediul de munca unde exista factori cu grad de pericol ridicat ce pot afecta sanatatea si integritatea fizica si psihica;
d) conditii deosebit de periculoase — totalitatea situatiilor in care personalul din institutiile publice sanitar-veterinare si pentru siguranta alimentelor isi desfasoara activitatea, in conditii de TBC, bruceloza, gripa aviara, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pesta, febra aftoasa, leucoze si alte boli asemenea, anatomie patologica, necropsii si medicina legala, precum si corespunzator activitatii specifice din laboratoarele sanitare si pentru siguranta alimentelor;


e) conditii deosebite de munca reprezentate de izolare — totalitatea situatiilor in care angajatul isi desfasoara activitatea in localitati amplasate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.”


In Regulamentul-cadru  privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala", aprobat prin HG nr. 153/2018 am gasit urmatoarele definitii (art.2 din regulament):


 


” b) conditii normale de munca - totalitatea situatiilor in care personalul isi desfasoara activitatea, fara ca mediul de munca si igiena sa poata determina consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a acestuia;
c) conditii de munca deosebit de periculoase - totalitatea conditiilor de munca care pot produce imbolnaviri ale lucratorilor prin expunere la agenti biologici, substante chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihica deosebita si unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protectie individuala sau colectiva, cum sunt:
(i) transmitere aerogena, expunere biologica: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatita B, C, D;
(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;
(iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infectii accidentale determinate de participarea in campanii de prevenire si combatere de epidemii deosebit de grave;
(iv) servicii sociale pentru copii care savârsesc fapte penale si nu raspund penal;
d) conditii de munca periculoase - conditii de munca unde cu toate masurile privind securitatea si sanatatea in munca pot sa apara evenimente, in sensul legislatiei de securitate si sanatate in munca, care pot afecta sanatatea si integritatea fizica si psihica a personalului;
e) conditii de munca vatamatoare - conditii de munca unde sunt inregistrate depasiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determina suprasolicitarea unor functii sau sisteme ale organismului;
f) conditii de munca periculoase sau vatamatoare - conditii de munca care indeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vatamatoare;


 


...vezi mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>


 


Totodata, la art. 2 din Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din administratia publica locala se prevede la alin. (1) ca ”Locurile de munca pentru care se acorda sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de munca sunt acelea care presupun conditii de munca periculoase sau vatamatoare constatate ca urmare a determinarilor sau, dupa caz, expertizarilor de specialitate de catre organele abilitate in acest sens.”



Astfel, determinarea locurilor de munca pentru care se acorda sporul pentru conditii de munca se face in conformitate cu buletinele de determinare/expertizare.


Conform Regulamentului-cadru – art. 10 – locuri de munca in conditii grele sunt considerate ”salile si spatiile in care se realizeaza repetitii si/sau reprezentari de spectacole sau concerte, bibliotecile, spatiile destinate activitatilor de conservare, circulatie si prelucrare de carte in depozite de carte si biblioteci, muzeele, depozitele, laboratoarele de restaurare, conservare, santierele arheologice, arhivele, magaziile de materiale, atelierele, birourile, incaperile, precum si alte locuri de munca in care isi desfasoara activitatea personalul prevazut alin. (1).”


Prin urmare, daca in urma efectuarii masuratorilor elementelor prevazute la art. 3 si 6 din regulamentul-cadru se constata depasirea valorilor normale se poate acorda, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in respectivele locuri de munca, sporul pentru conditii grele de munca in conformitate cu prevederile alin. (3) al art. 10 din regulament.  



In conditii periculoase sau vatamatoare de munca sunt considerate, potrivit art. 3 din Regulamentul-cadru, acele locuri de munca in care:


 


...vezi mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>



Date fiind aceste circumstante, daca prin buletinele de determinare/expertizare se stabileste ca in anumite locuri de munca se regasesc elementele mentionate mai sus, pentru personalul care ocupa acele locuri de munca se poate acorda sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de munca, stabilit in conformitate cu art. 9 din regulamentul-cadru.


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016