Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

In ce situatii pot demisiona functionarii publici care au beneficiat de formare profesionala

de Ana Tudor 17 Dec. 2014 943

In ce situatii pot demisiona functionarii publici care au beneficiat de formare profesionala
Institutiile publice au obligatia de a asigura pe propria cheltuiala formarea profesionala a salariatilor, o data la doi-trei ani. Angajatii care beneficiaza de cursuri de formare profesionala nu isi pot depune demisia decat dupa un anumit interval de timp.


In functie de numarul de angajati, institutiile publice vor asigura cursuri de formare profesionala o data la doi (peste 21 de angajati) sau la trei ani (sub 21 de angajati).  

In cazul in care angajatorul are mai mult de 20 de salariati, acestuia ii revine obligatia de a elabora anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

In functie de perioada in care angajatii administratiei publice au participat intr-un an calendaristic la cursuri de formare profesionala, la initiativa institutiei publice si pe cheltuiala acesteia sau din prorpie initiativa, nu isi pot depune decat dupa o anumita perioada de timp:

- intre 2 si 3 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in tara;
 
- intre 3 si 4 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in strainatate;
 
- intre 4 si 5 ani, pentru programele de formare profesionala urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau al institutiei publice, in domenii care se regasesc in fisa postului, dar care nu au fost identificate ca necesare la evaluarea performantelor profesionale individuale si nici nu se regasesc in planul anual de perfectionare;

Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii. Conform Codului muncii, formarea profesionala se poate realiza prin:


a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;


Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit