Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului vor fi MAJORATE! Este vorba despre cel de-al doilea copil

de Mihaela Croitoru 06 Mai. 2019 1175

Indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului vor fi MAJORATE! Este vorba despre cel de-al doilea copil
UPDATE 6.05.2019 Vesti bune pentru mamici, in contextul in care cele care vor intra in concediu crestere copil la mai putin de 12 luni de la revenirea la locul de munca ar putea avea indemnizatii mai mare. Proiectul a fost adoptat, promulgat de presedintele Iohannis si publicat in Monitorul Oficial, in data de 3 mai a.c.


Deputatii de la UDMR si PSD doreau modificarea si completarea OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, in contextul in care aceasta ar contine mai multe prevederi discriminatorii, conducand astfel la adancirea declinului demografic.


Asadar, deputatii au de gand sa incurajeze natalitatea, tocmai de aceea au inregistrat la Senat o propunere legislativa in care au prezentat de ce este discriminatorie acordarea unei indemnizatii mai mici de crestere a copilului acelor mame care intra din nou in concediu pentru cresterea copilului, fara sa treaca 12 luni dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.



IMPORTANT!


Concret, aceste persoane care dupa incetarea concediului de crestere a copilului (CCC) se reintorc la munca si realizeaza venituri supuse impozitului, insa dupa cateva luni, fara sa treaca 12, intra din nou in concediu CCC, aceasta primeste o indemnizatie de crestere mai mica decat in cazul copilului anterior.



Iar asta nu este tot. Reglementarea prevederii de la art.11 din OUG nr.111/2010 este alta prioritate a deputatilor...citeste stirea completa aici >>>


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.6 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016