Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

La ce acord au ajuns statele membre UE in ceea ce priveste detasarea angajatilor

de Mara Dobrin 25 Oct. 2017 76

La ce acord au ajuns statele membre UE in ceea ce priveste detasarea angajatilor
Ca exista dispute legate de detasarea angajatilor in alte tari decat cele din Blocul Comunitar nu mai este un secret pentru nimeni, ministrii din statele Uniunii Europene intampind unele dificultati. Despre ce este vorba, mai exact? Ei bine, ministrii muncii din statele membre au ajuns cu greu la o decizie comuna in ceea ce priveste detasarea angajatilor.


Este vorba despre reglementarile care pot permite firmelor si companiilor sa detaseze salariatii in alte tari din afara UE. Ce se petrece? In general, acestia au salarii mai mari decat in tarile din care provin, asa cum era de asteptat.


Un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze, dar plateste contributiile sale sociale in tara de unde provine. Se petrece urmatorul fenomen: salariatii detasati genereaza pentru angajatori costuri mai reduse, tocmai de aceea sunt preferati, ceea ce a condus la acuzatii de dumping social.



Decizia majoritatii ministrilor reuniti la Luxemburg



Este demn de mentionat ca cele mai multe state UE au ajuns la concluzia ca limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitiei intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari este cea mai buna solutie. S-au opus ministrii din tari precul Polonia, Ungaria Letonia si Lituania.


Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca:


- angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (art. 47 alin. (3) Codul muncii);


- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (4) Codul muncii)...afla mai multe detalii aici >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit