Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Legea salarizarii bugetare: magistratii si salariatii din justitie, sporuri salariale de pana la 15%

de Mihaela Croitoru 27 Mar. 2018 101

Legea salarizarii bugetare: magistratii si salariatii din justitie, sporuri salariale de pana la 15%
Magistratii, dar si alti salariati din justitie vor beneficia de sporuri salariale de pana la 15%, avand in vedere conditiile de munca in care se incadreaza.


Asadar, HG nr. 118/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind sporurile in ceea ce priveste functiile bugetare din justitie a fost publicata in Monitorul Oficial.


Concret, se va analiza daca angajatul presteaza munca in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, iar in functie de aceste situatii vor primi sporuri suplimentare de pana la 15% la salariul de baza.


Aceasta HG a fost publicata in data de 26 martie 2018 in Monitorul Oficial, iar in acest moment produce efecte la nivel de tara.



Sporuri de 15% pentru magistrati si angajati din justitie - cine va beneficia de acesti bani?



Practic, este vorba despre judecatori, procurori, personal de probatiune, inspectori judiciari, etc. Toate aceste functii vor beneficia de sporuri salariale.


Desigur ca vor fi analizati mai multi factori pentru a vedea daca o persoana anume se incadreaza in conditiile de munca grele, vatamatoare sau periculoase.


Se analizeaza 6 factori pentru a se stabili daca o persoana lucreaza intr-o situatie de acest gen. Pentru ca o persoana sa beneficieze de sporul de 15% inseamna ca locul de munca in care se incadreaza indeplineste cel putin 4 din factorii pe care ii vom enunta. Pentru mai putin de 3 factori, angajatul va beneficia de un spor de doar 5%.



Cei 6 factori care stabilesc daca conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase:


- prezenta unor factori nocivi la locul de munca
- durata de expunere la acestia
- modul de actiune al acestora
- efort fizic intens
- zgomot puternic sau vibratii mari
- expunerea la accidentari sau imbolnaviri


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit