Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Model preaviz concediere colectiva

de Ioana Stoica 07 Iul. 2014 2049

Model preaviz concediere colectiva
Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare.


Exceptie de la aceasta prevedere fac persoanale aflate in perioada de proba, conform art. 61 lit.d) din Codul muncii.

Va prezentam un model de preaviz pentru concedierea colectiva:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


MODEL PREAVIZ CONCEDIERE COLECTIVA


Preaviz nr. …………..

din data de……………

Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ….. / …………….., cu privire la………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin ………………………………. nr. …/ ……. a ………………………;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, d-nei/d-lui ……………………, avand
functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile5, in
perioada………-……….. .
In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze6 patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de
concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr.
……./……………., fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana
salariatului, ca urmare a concedierii colective.
(2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ……………………… .
(3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………… .
(4) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64
din Codul muncii, sunt prezentate in Anexa prezentei.
(5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat in
perioada ……………………. au avut loc consultari, pentru a permite
sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate
informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ….. /….., anexata
in copie la prezenta Notificare.
(6) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii.
Art. 4. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….

Data comunicarii: …………………….

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….

Sursa: Legislatia Muncii

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit