Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Modificari in legislatia muncii pentru sectorul bugetar

de Ioana Stoica 10 Nov. 2014 1824

Modificari in legislatia muncii pentru sectorul bugetar
Legislatia muncii pentru sectoul bugetar reprezinta un proces intortocheat, care a suferit numeroase modificari numai in ultimul an. Dvs. stiti care sunt ultimele reglementari de legislatia muncii pentru institutiile publice?


Nu exista domeniu cu mai multe incertitudini ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar. Toti cei care au lucrat efectiv in acest domeniu stiu ca aici se intalnesc cele mai multe modificari legislative structurale, cele mai multe dispozitii speciale (derogari) si cele mai multe acte normative care se abat de la dreptul comun.

Practic, doar aici intalnim acte normative care „reactualizeaza” reguli intre timp abandonate, doar aici intalnim derogari de la... derogari si doar aici putem vorbi de un „Cod al muncii paralel”, diferit de cel care se aplica sectorului privat.

Nu e de mirare, deci, ca aplicarea acestei legislatii specifice este o sursa permanenta de stres pentru directorii si juristii din institutiile publice.

Domeniile care implica cele mai mari dificultati in zona legislatiei pentru bugetari:

- concediu de odihna
- evaluare
- organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante
- conflicte de munca
- formare profesionala

- promovare
- salarizare

Credeti ca este simplu? Inseamna ca stiti sa raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. Un functionar public care nu are functia de baza la institutia publica beneficiaza de concediu de odihna platit sau neplatit?
2. Cat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?
3. Care este procedura pe care trebuie sa o indeplineasca o institutie publica in cazul transferului la cerere al unui functionar public la o alta institutie publica?
4. Cum va fi remunerat salariatul bugetar care munceste suplimentar? Poate el sa fie concediat daca refuza sa stea peste program?
5. Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?




Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit