Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Modificari referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor bugetari

de Ioana Stoica 08 Iun. 2016 2650

Modificari referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor bugetari
Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare aflati in situatia in care au lipsit de la serviciu un intreg an calendaristic, fiind in concedii medicale sau in concedii fara plata, vor putea beneficia de concediul de odihna anual, potrivit unui anunt al Guvernului.


In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe doi sau mai multi calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care au lipsit de la serviciu.

 Modificarile legislative survin ca urmare a unei Hotarari adoptate astazi de Guvern, prin care se revizuiesc HG nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.

Prin hotararea adoptata astazi, durata concediului de odihna anual nu va mai fi conditionata de durata concediilor medicale sau fara plata, iar Romania se conformeaza si pune in aplicare dispozitiile articolului 7 din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.

Comisia Europeana, prin scrisoarea de punere in Intarziere-Incalcare nr.2013/4233, considera ca legislatia nationala din Codul Muncii din Romania si din HG 250/1992, nu poate fi considerata ca fiind compatibila cu articolul 7 din Directiva 2003/88/CE si a invitat Guvernul Romaniei sa prezinte observatiile necesare.

 Urmare acestei solicitari, Romania a realizat demersurile legislative de modificare si completare a Legii nr.53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Sursa: Gov.ro


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016