Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Munca in weekend si functionar public. Ce trebuie sa stii in 2019?

de Mihaela Croitoru 19 Iun. 2019 670

Munca in weekend si functionar public. Ce trebuie sa stii in 2019?
Va reamintim ca potrivit art. 21 din Legea nr.153/2017, munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.



"De exemplu, in cadrul unei instituti publice un functionar public lucreaza in zilele de sambata si duminica, cum se procedeaza corect? Este obligat angajatorul sa -i acorde doua zile libere consecutive in perioada urmatoare sau se considera zile lucrate suplimentar?"



In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate (alin.(2) al art. 21 din lege).


La alin. (3) al aceluiasi articol se prevede ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.


Se observa asadar ca munca suplimentara si munca in zilele de reapus saptamanal sunt reglementate distinct.


Insa, in administratia publica prin art. 35 alin.(1) din OUG 114/2018 s-a stabilit ca prin derogare de la prevederile art. 21 alin (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 2019-2021, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza in cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzator acestora.


 


IMPORTANT:


In timp ce munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, asadar acele ore prestate suplimentar de salariat peste programul normal de lucru stabilit de luni pana vineri, munca prestata in zilele de sambata si duminica constituie munca prestata in zilele de repaus saptamanal.


Intrucat legislatia specifica, respectiv Legea 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu cuprinde definitii proprii cu privire la munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal si nici Legea 153/2017 nu le defineste in mod diferit, apreciem ca devin incidente definitiile stabilite pentru aceste notiuni in cuprinsul legislatiei muncii, urmand ca pentru sectorul bugetar sa se aplice regulile specifice prevazute la art. 21 din Legea 153/2017 coroborate cu cele ale art. 35 din OUG 114/2018.  


Astfel, repausul saptamanal este de 48 de ore si se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, iar in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.


ATENTIE!


Date fiind aceste circumstante, daca functionarul public nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive cu incadrarea in termenul prevazut la art. 21 alin.(1) din Legea nr.153/2017.


 


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice.ro >>>


 


 


Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016