Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Munca suplimentara: cum pot fi compensate orele lucrate peste program

de Ioana Stoica 29 Feb. 2016 2699

Munca suplimentara: cum pot fi compensate orele lucrate peste program
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, potrivit Codului muncii.


Vom analiza in continuare un studiu de caz: Pentru luna ianuarie 20 zile lucratoare - 160 ore (program normal de lucru luni-vineri 8 ore zi), un salariat a lucrat 5 ore suplimentare. Conform art. 122 alin. (1), in luna februarie ii putem acorda 5 ore libere platite. Luna februarie are 21 zile lucratoare - 168 ore. In pontajul lunii ianuarie la total ore lucrate am trecut 165 ore din care in rubrica ore suplimentare 5 ore. In pontajul lunii februarie am trecut 163 ore lucrate si 5 ore la recuperare ore suplimentare. Cate ore se platesc in luna ianuarie? 160 ore? sau 165 ore? Cate ore se platesc in luna februarie?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Art. 112 prevede o durata  normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Prin urmare, pentru ca munca prestata de salariat sa reprezinte munca suplimentara trebuiesc indeplinite doua conditii in mod cumulativ:

- munca sa fie prestata;
- prestarea muncii sa fie efectuata in afara duratei normale a timpului de lucru.

Asadar, daca durata normala a muncii este de luni pana vineri intre orele 9,00 – 17,00, munca prestata in afara acestor ore in intervalul saptamanal luni – vineri este munca suplimentara.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, potrivit art. 122 din Codul muncii.

Textul art. 122 din Codul muncii reglementeaza munca suplimentara efectuata la nivel de ore libere platite si nu la nivel de zile.

Asadar, orele suplimentare cumulate nu intregesc zile libere se vor acorda atatea ore libere platite cate sunt necesare pentru respectarea prevederilor legale. Astfel, in luna ianuarie vor fi platite 160 de ore iar in luna februarie 168 de ore.
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 2.5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016