Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Noi forme de ocupare a fortei de munca: lucratorii la cerere si lucratorii pe baza de bonuri valorice

de Mihaela Croitoru 28 Sep. 2017 202

Noi forme de ocupare a fortei de munca: lucratorii la cerere si lucratorii pe baza de bonuri valorice
O noua serie de dialoguri cu sindicatele si cu patronatele de la nivelul UE a a avut loc in data de 25 septembrie, referitor la modul in care se pot moderniza normele pentru contractele de munca astfel incat cele din urma sa devina mai echitabile si previzibile.


Initiativa face parte din masurile de punere in aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale, avand ca scop obtinerea unei mai bune convergente intre statele membre in vederea crearii unor conditii de trai si de munca mai bune.



Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, a declarat: „Doresc ca toti lucratorii din UE sa fie acoperiti in mod clar de normele de baza, oricare ar fi statutul lor profesional - indiferent daca lucreaza prin intermediul platformelor IT sau efectueaza livrari. Asigurarea unor contracte de munca mai echitabile si mai previzibile sta la baza crearii unor conditii de munca echitabile in intreaga UE.”


Comisia urmareste sa largeasca domeniul de aplicare al actualei Directive privind contractele de munca (link is external) pentru a include noi forme de ocupare a fortei de munca, precum lucratorii la cerere, lucratorii pe baza de bonuri valorice si lucratorii prin platforme.


Datorita imbunatatirii informatiilor care sunt furnizate la inceputul unui contract de munca, precum si a furnizarii acestora in timp util, lucratorii vor fi mai constienti de drepturile lor si, prin urmare, mai in masura sa solicite respectarea acestora.


Pentru angajatori, actualizarea acestor norme va aduce o mai mare claritate si securitate juridica si va permite evitarea concurentei neloiale.


Etape urmatoare


Partenerii sociali vor putea sa isi comunice opiniile oe subiect pana la data de 3 noiembrie 2017. De asemenea, tema contractelor de munca va fi dezbatuta si in cadrul Summitului social pentru crestere si locuri de munca echitabile, care va avea loc la Göteborg (Suedia), in 17 noiembrie 2017.


Comisia intentioneaza sa prezinte o propunere legislativa pana la sfarsitul anului.


La 26 aprilie 2017, Comisia a prezentat Pilonul european al drepturilor sociale sub doua forme juridice cu un continut identic: o recomandare a Comisiei, care a intrat in vigoare la data respectiva, si o propunere de proclamatie comuna a Parlamentului European, Consiliului si Comisiei.


Structura finala a Pilonului european al drepturilor sociale consta in 20 de principii si de drepturi care au ca scop obtinerea convergentei in vederea crearii unor conditii mai bune de munca si de trai in intreaga UE.



Sursa: Europa.eu


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016