Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Numirea unui manager interimar la SUSPENDAREA titularului. Iata cum se va proceda

de Mihaela Croitoru 27 Aug. 2019 572

Numirea unui manager interimar la SUSPENDAREA titularului. Iata cum se va proceda
Va reamintim ca in cuprinsul art. 32 din OUG 189/2000 sunt enumerate ipotezele in care contractul de management al managerului titular poate inceta sau, dupa caz, suspenda (alin.(4) al art. 32), fiind reglementata inclusiv modalitatea de depunere a unui nou dosar in cazul reorganizarii institutiei de cultura al carui manager titular a fost numit.


IMPORTANT:


Art. 33 alin.(1) – (4) din acelasi act normativ reglementeaza in mod expres si detaliat modalitatea si conditiile in care se asigura interimatul managementului institutiilor de cultura in situatia incetarii inainte de termen a contractului de management al managerului titular, la alin. (5) al aceluiasi articol precizandu-se in mod expres ca interimatul se asigura pana la data inceperii executarii noului contract de management, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 32 alin. (4).


 


"Care vor fi conditiile de numire a unui manager interimar la un Centru de Cultura in perioada in care titularul este suspendat pe perioada determinata? Se va proceda la delegarea atributiilor de catre managerul titular, prin decizie, catre managerul interimar pentru asigurarea activitatilor curente, sau se va numi de catre primar un manager interimar cu un nou contract de management pe durata suspendarii titularului?"



Avand in vedere ca la art. 32 alin.(4) din OUG 189/2000 este prevazuta suspendarea contractului de management, apreciem ca legiuitorul a instituit procedura exercitarii conducerii interimare atat pentru incetarea contractului managerului titular inainte de termen, cat si pentru cazul in care a intervenit suspendarea acestuia pentru unul din motivele reglementate, in aceasta ultima ipoteza, legiuitorul lasand posibilitatea ca interimatul sa nu fie limitat la cele 120 de zile calendaristice, mentinandu-se pe intreaga perioada a suspendarii.


Prin urmare, luand in considerare aceste aspecte, din coroborarea art. 33 alin.(1) si (4) din OUG 189/2000 in opinia noastra se intelege ca in situatia suspendarii contractului de management al managerului titular, prin exceptie de la prevederile art. 24, autoritatea va incheia cu persoana desemnata  prin ordin sau dispozitie, un contract de management pentru perioada asigurarii interimatului, in care se vor prevedea expres atributiile si limitele de competenta.


ATENTIE!


Legiuitorul mentioneaza expres faptul ca interimatul se asigura prin emiterea de catre autoritatea competenta a unei noi dispozitii sau unui nou ordin, persoana care asigura interimatul managementului fiind remunerata la nivelul prevazut pentru manager.  



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice >>>


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 2.75 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016