Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Pensie revizuibila: cand inceteaza de drept contractul de munca

de Ioana Stoica 22 Mar. 2016 1507

Pensie revizuibila: cand inceteaza de drept contractul de munca
La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, potrivit Codului Muncii.


Cum vom proceda insa in cazul urmator? O institutie publica are un angajat titular, cu decizie de pensie revizuibila, eliberata de casa de pensii pentru anul 2014-2015. In 2015 s-a organizat concurs pentru ocuparea postului pe perioada determinata pana la revenirea titularului. In 15 martie 2016 s-a primit decizie de pensie nerevizuibila pentru titular si inlocuitorul are act aditional la CIM pe perioada determinata pana la 26.04.2016. Pentru casa de pensii s-a eliberat din unitate o decizie de desfacere a CIM pentru titular. Poate fi vacantat postul in 27.04.2016 cand inceteaza de drept CIM persoanei care e angajata pe perioada determinata?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand situatia prezentata apreciem ca postul a fost ocupat pe perioada determinata, pentru a inlocui un salariat, pana la revenirea acestuia din urma pe post. Astfel, consideram ca devin incidente dispozitiile art. 84 alin. (2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit carora in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

In aceasta situatie, consideram ca contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata inceteaza la data incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului de munca al titularului, respectiv la data incetarii raporturilor de munca ale acestuia.

Avand in vedere situatiile expres prevazute de lege pentru incheierea unui contract individual de munca cu durata determinata, relevanta in situatia de fata apreciem ca o are temeiul de drept in virtutea caruia acest tip de contract a fost incheiat.

Pentru inlocuirea unui salariat, contractul suplinitorului putea fi incheiat doar pana la incetarea motivelor care au determinat initial suspendarea raporturilor de munca ale titularului postului, intrucat daca s-ar accepta ideea stabilirii in cadrul contractului de munca al suplinitorul a altui termen ar putea interveni situatia in care pe aceleasi post ar fi incadrate doua persoane (in ipoteza revenirii titularului anterior expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca al suplinitorului).

Atentie! Apreciem ca postul s-a vacantat pe data de 15 martie cand titularului i-a incetat de drept contractul individual de munca.


Sursa: Portal Institutii Publice
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.75 din 4 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016