Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Procesul de suspendare, amanare si reluare a concursului, in vederea ocuparii unui post vacant in sectorul public

de InfoInstitutii.ro 27 Nov. 2013 3076

Procesul de suspendare, amanare si reluare a concursului, in vederea ocuparii unui post vacant in sectorul public
In cazul in care este constatata nerespectarea prevederilor legale in cadrul concursului pentru ocuparea unui post vacant din cadrul unei autoritati sau institutii publice, chiar si dupa afisarea rezultatelor, desfasurarea concursului va fi suspendata de conducatorul unitatii publice.


Suspendarea se aplica in urma verificarii prealabile, in regim de urgenta, a situatiei sesizate. Daca prevederile privind organizarea si desfasurarea concursului sunt legale, acesta se va desfasura in continuare.
 
Conditii de amanare a concursului:
 
- perioada de amanare nu poate depasi perioada de 15 zile
- daca amanarea nu poate fi dispusa altfel, se va relua procedura de organizare si desfasurare
 
In urma afisarii rezultatelor, persoanele declarate admise urmeaza sa se prezinte la post in mod obligatoriu in termen de 15 zile, singura exceptie poate avea loc in urma depunerii unei cereri scrise, pe motive temeinic intemeiate, cand candidatul declarat admis se poate prezenta la posta in termen de 30 de zile de la data afisarii rezultatelor.
 
In cazul in care candidatul admis pe primul loc nu se prezinta la post in acest termen, postul se va declara vacant si va fi ocupat de urmatorul candidat admis.
 
Candidaturile inregistrate la concursul a carui procedura a fost suspendata sau amanata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprima in scris intentia de a participa din nou la concurs la noile date.
 
Incadrarea in post
 
Candidatul declarat admis in urma participarii la concurs, urmeaza sa fie incadrat pe post prin incheierea contractului individual de munca si al inregistrarii acestuia in Registrul de evidenta a salariatilor.
 
In unele cazuri, fisa postului poate fi stabilita prin contract colectiv de munca incheiat la nivel de sector, iar in elaborarea acesteia se va tine cont de:
 
a) Identificarea postului
– Numele si prenumele titularului
– Denumirea postului 
– Pozitia in COR
– Departamentul
– Nivelul postului (conducere/executie)
– Relatiile ierarhice, functionale si de reprezentare
 
b) Descrierea postului
– Obiectivele postului
 
c) Descrierea sarcinilor si atributiilor postului
– Descrierea activitatilor specifice postului
 
d) Descrierea responsabilitatilor postului
– privind relatiile interpersonale si de comunicare in raport cu baza materiala a institutiei publice
– in raport cu obiectivele postului
– in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca
– in ceea ce priveste regulamentele aprobate ale institutiei
 
e) Conditiile postului
– program de lucru, potrivit dispozitiilor legale
– conditii materiale
– deplasari
– conditii de formare profesionala
 
f) indicatori de performanta
 
g) posibilitati de promovare
 
h) Specificatiile postului
– nivel de studii, potrivit dispozitiilor legale
– calificarea minima
– competentele postului
– vechimea in munca/in specialitate prevazuta de lege

 
Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.1 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016